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Ucare事業の承継発表｜看護師がスポット勤務前に確認する給与・契約・休息
事業承継の発表と、個別求人の雇用主・給与・勤務条件は別の話です。応募前、契約後、勤務後の三段階で確認します。
労働時間のルール見直し、国の議論が再開｜勤務間インターバル・連続勤務・変形労働時間制。夜勤のある看護師が今の職場で確かめておくこと
国の審議会で労働時間のルールの議論が再開しました。示されたのは論点の案で、何かが決まったわけではありません。結論を待つ間に、自分の勤務表と就業規則で数えておけることを整理します。
10月1日から看護必要度は新基準だけで判定｜経過措置が9月30日で終わる病棟で、看護師が確認しておくこと
3月31日時点の届出病棟に認められていた看護必要度の「みなし」は、9月30日で終わります。どの病棟が対象で、看護師は何を確かめておけばよいのか。事務連絡の2つの表を読み分けます。
勤務先の病院は地震に耐えられますか｜耐震化率82.1%、「耐震性なし」285病院・「不明」649病院の読み方
82.1%は「全ての建物に耐震性がある病院」の割合で、病院名は公表されていません。自分の病棟がある棟について、誰に何をどの順で聞くかを確認表にしました。
看護師数が法律の標準を下回る病院はどれくらいあるのか｜立入検査結果（令和6年度）から、配置と健康管理を自分の職場で確かめる
法律の標準、診療報酬の配置基準、その日の実際の人数。この3つは別のものです。立入検査結果の数字の読み方と、病棟の掲示・勤務表・健診で自分の職場を確かめる手順をまとめました。
AIが記録を作っても、確認するのは誰か｜訪問看護のスタンドLM×カイポケ連携を工程で見る
AIが会話から記録の案を作る仕組みでも、送信前の確認画面を見るのは人です。2026年9月17日の発表内容をもとに、録音から送信までのどこが置き換わり、どこが訪問看護師の手に残るのかを工程に分けて読みます。
「夜勤明けの送りは誰が行く」を決めきれない｜トモイクシートWeb版で家事・育児の分担を書き出す
夜勤入りの日の夕食、夜勤明けの朝の送り。交代勤務では家事・育児の形が曜日ごとに変わり、話し合いが「今日だけどうするか」で終わりがちです。夜勤の前後で区切って、担当と代わりの手段を書き出します。
その30分は、どこにも残っていませんか｜9月15日公表の監督指導結果から前残業・研修・給与明細を点検する
始業前の情報収集、時間外の院内研修、終業後の申し送り。打刻にも給与明細にも残っていない時間が、あなたの一日にどれくらいあるでしょうか。書き出す順番から整理します。
病院救急車に同乗する看護師へ｜事故時マニュアル・研修・搬送中の役割を確認する
同乗を頼まれたときに確認すべきなのは、個人の経験だけではありません。運転、観察、急変時対応、事故時連絡、記録の分担を出発前にそろえるための確認表です。
1日2時間・週1回から働く看護師も｜済生会吹田病院「くわいナース」に学ぶ復職条件
短く働ける求人かだけでなく、その時間内に終わる業務、引継ぎ、教育、急な休みへの対応、必要収入を確認します。
AI問診を入れても看護師の仕事が減らない？導入前後で見るべき3つの時間
減ったのは誰の、どの作業時間か。AI導入の看板ではなく、案内・転記・確認・修正を分けて比べます。
自分の病棟が縮小されるかもしれない看護師さんへ｜病床削減の申請期限前に確認すること
病床を減らす申請があっても、人員削減が決まったとは限りません。不安を噂のままにせず、病棟・勤務・雇用への影響を分けて確認します。
夜勤や残業のことは国の会議で何が話されたのか｜9月14日に開かれた第5回検討会と資料
9月14日に開かれた第5回検討会では、四つの資料が示されました。このページは9月15日確認現在、当日の資料と、その内容から看護職員が読み取るべきポイントをまとめたものです。
AI医療機器で仕事は本当に減る？SaMD導入前に看護師が確認したいこと
AI医療機器が入れば自動的に仕事が減るわけではありません。入力、確認、例外対応まで含め、導入前後を比べるチェックリストです。
匿名化すれば自由に使える？レセプトデータ注意喚起を医療現場で誤読しない
名前を消したら自由に使える、とは限りません。今回の注意喚起の対象を正確に分け、研究・業務改善・AI導入で看護師が確認したい質問をまとめます。
感染性廃棄物の分別、慣れで済ませていませんか｜WHO無料講座から確認する職場の安全
注射針、血液の付着した物品、薬剤の残り。分別は『いつものやり方』で済ませず、施設の手順と国内ルールで再確認しましょう。
職場の人間関係がつらいとき、何から整理するか｜対人関係のストレスは32.9%
仕事の量ではなく人間関係。ストレスの中身の順位が動いた年でした。全国調査の数字を、自分の状態を言語化する材料として読み解きます。
残業が続いているとき、誰に相談できるのか｜80時間超で面接指導を受けた人は16.2%
長時間労働が続いたとき、医師の面接指導を受ける制度があります。実際に受けている人は少数でした。仕組みと使い方を確認します。
心身がきついとき、辞める前に確認できること｜医療・福祉の休業・退職の数字を読む
医療・福祉は、メンタル不調による退職者が出た職場の割合が全産業を上回ります。この統計を自分の職場や転職先の判断にどう使えるかをまとめました。
勤め先が今後どの機能を担うつもりか。10月からの報告で示されます
報告されるのは現在の機能だけではありません。改正法は、一定期間経過後に予定する機能まで報告対象にしています。公表の時期はまだ示されていません。
職場の工夫を、次に出せる形にしておきませんか｜看護DX事例募集の要件から逆算する記録のしかた
応募期間は終わりましたが、要件そのものは職場の改善を説明するときの型として使えます。数値で示すとはどういうことかをまとめました。
カスハラ対策も夜勤の在り方も、国の検討課題に入っている
現場で困っていることの多くが、国の検討課題として並んでいます。何がいつ議論される予定なのかを確認します。
訪問看護の事務が変わる前に確認すること｜ケアプランのシステムが令和9年1月に移行予定
ケアプランのやり取りに使うシステムが、令和9年1月を目処に別のサービスへ移ります。登録を済ませれば全部が使えるわけではありません。WEB移行・API連携・自治体の利用開始・医療文書連携の四段階に分けて確認します。
記録に追われる毎日は変わるのか。国の戦略文書に「看護記録」が載りました
看護記録等の文書作成支援が、政府の中間とりまとめに業務名で盛り込まれました。確定した最終方針ではありません。何が変わり得るかを冷静に読みます。