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職場の人間関係がつらいとき、何から整理するか｜対人関係のストレスは32.9%
仕事の量ではなく人間関係。ストレスの中身の順位が動いた年でした。全国調査の数字を、自分の状態を言語化する材料として読み解きます。
残業が続いているとき、誰に相談できるのか｜80時間超で面接指導を受けた人は16.2%
長時間労働が続いたとき、医師の面接指導を受ける制度があります。実際に受けている人は少数でした。仕組みと使い方を確認します。
心身がきついとき、辞める前に確認できること｜医療・福祉の休業・退職の数字を読む
医療・福祉は、メンタル不調による退職者が出た職場の割合が全産業を上回ります。この統計を自分の職場や転職先の判断にどう使えるかをまとめました。
勤め先が今後どの機能を担うつもりか。10月からの報告で示されます
報告されるのは現在の機能だけではありません。改正法は、一定期間経過後に予定する機能まで報告対象にしています。公表の時期はまだ示されていません。
職場の工夫を外に出してみませんか｜看護DXの事例募集は8月31日締切
規模は問わないが、成果を数値データ等により客観的に示せることが要件です。募集の中身と、職場の取り組みを言葉にする方法をまとめました。
カスハラ対策も夜勤の在り方も、国の検討課題に入っている
現場で困っていることの多くが、国の検討課題として並んでいます。何がいつ議論される予定なのかを確認します。
訪問看護の事務が変わる前に確認すること｜ケアプランのシステムが令和9年1月に移行予定
ケアプランのやり取りに使うシステムが、令和9年1月に別のサービスへ移ります。事業所側の準備と、現場への影響を確認します。
記録に追われる毎日は変わるのか。国の戦略文書に「看護記録」が載りました
看護記録等の文書作成支援が、政府の中間とりまとめに業務名で盛り込まれました。確定した最終方針ではありません。何が変わり得るかを冷静に読みます。
50代から先も同じ働き方で続けられるか｜60歳以上がいる職場のうち安全指針を知るのは4分の1
60歳以降も働くことを考えたとき、職場の備えはどうなっているか。全国調査の数字と、確認しておく項目をまとめました。
希望する働き方の1位は「異動がない／希望どおりの部署」｜看護職4,430名
複数回答で最も多く選ばれたのは配属に関する項目でした。数字の正しい読み方と、求人票・面接での確かめ方を整理します。
夜勤を減らして収入を維持する方法。看護師の働き方と年収を分けて考える
夜勤を減らすと収入が落ちる不安で動けない看護師さんへ。まず夜勤手当を抜いた「日勤のみの年収」を出し、働き方と年収を分けて選択肢を比較する方法を、最新の全国調査データで整理します。
夜勤を続けられる職場かを見分けたい看護師さんへ｜手当・仮眠・明け休みのリアル
夜勤がつらいのは根性の問題ではありません。夜勤手当・仮眠・明け休み・回数のリアルを最新の全国調査で確認し、夜勤を続けられる職場かを見分けるための判断材料を整理します。