育児・復職の本音

復職してから慢性的な寝不足で、日中の集中力が続かず、投薬の確認で指差し声出しをしても見落としそうで毎回ひやひやします。 子どもの夜泣きで細切れ睡眠の日が続くと、自分のミスで患者さんに何かあったらと怖くてたまりません。睡眠が削られる時期をどう乗り切ったか、工夫を知りたいです。

数年のブランクを経て復職を考えていますが、点滴も電子カルテも変わっているはずで、ついていけるか不安です。子どもの預け先も完全には決まっていません。 最初から夜勤ありの常勤に戻るべきか、まずは無理のない働き方から始めるべきか迷っています。

復職してまだ授乳中で、勤務の合間に搾乳したいのに、人目につかない場所も時間も見つけられません。トイレで急いで済ませながら、こんな形でいいのかと情けなくなります。 胸が張って痛むのを我慢して受け持ちを回している自分が、母親としても看護師としても中途半端に思えて、ロッカーで一人ため息をついています。

両立がどうしても立ち行かず退職を決めたのですが、子どもが今の保育園に在園しているため、退職すると就労要件を満たせなくなり、退園や転園が絡んでくるのが悩みです。仕事を辞める段取りと、保育園を続けられるかの確認をどの順番で進めればいいのか分かりません。 退職と保育園の継続を両にらみで進めた方は、どんな順序で動いて、職場と自治体のどちらに先に相談したのか教えてほしいです。

今の保育園は夜勤に対応しておらず、夜勤に戻りたくても預け先がないことがネックになっています。院内保育所のある病院に移れば解決するのでは、と考え始めました。 ただ転職して環境が一変するリスクも大きく、今の人間関係を捨ててまで踏み切るべきか迷います。預け先のために職場を変えた方がいたら、その判断をどう整理したか知りたいです。

復職してから、職場でうまく笑えなくなりました。挨拶や受け答えはこなせるのに、休憩室の何気ない雑談に心がついていかず、表情が固まってしまいます。 睡眠も足りず、頭の中はいつも子どものことと業務の段取りでいっぱいで、自分の感情だけがどこかに置き去りになっている感覚です。同じように、復帰後に心の余白がなくなった方はいませんか。

時短勤務のはずなのに、始業前の情報収集は勤務時間に含めないという暗黙のルールがあり、定刻の三十分前には来て受け持ちを把握しておくのが当たり前になっています。打刻はあくまで定刻からです。 短い勤務時間で給与をもらっている負い目から誰も声を上げませんが、これは実質サービス残業ではないかと感じています。子育て側だから我慢すべき話なのか、おかしいと言っていい話なのか、皆さんの意見を聞きたいです。

二人目を妊娠中で、今の職場で産休育休をもう一度もらうか、それともこのタイミングで働き方ごと見直すか迷っています。一人目の復帰後に両立で消耗した記憶が強く、同じ環境にまた戻る想像がうまくできません。 産休に入る前に転職するのは身重で現実的でないとも思いますが、復帰先をどうするかは早めに考えておきたいです。妊娠中に次の働き方を見直した方の判断を聞かせてほしいです。

夫は頼めば動いてくれるのですが、何をいつやるかの段取りが全部こちらの頭の中にあり、指示を出す係になっているのが地味に疲れます。お願いするより自分でやった方が早い、の悪循環から抜けたいです。 家事や育児の分担を、いちいち指示せず仕組みで回している方は、どんな工夫をしているのでしょうか。我が家でも続けられそうな具体策を知りたいです。

仕事も家事も育児も、どれも中途半端なまま日々が流れていきます。職場では時短で迷惑をかけ、家では子どもを急かしてばかりで、自分のために使う時間は一秒もありません。 誰かに弱音を吐く余裕もなく、気づけば洗面所で歯を磨きながら泣いていました。頑張っているつもりなのに、全部から少しずつこぼれ落ちているようで、もう潰れそうです。

今は時短で受け持ちも軽めに調整してもらっていますが、この数年をただ守りに入って過ごすのか、それとも今のうちにできる学びを進めておくべきか迷っています。フルに戻ったとき出遅れたくない気持ちがあります。 子育てで時間が限られる時期に、無理のない範囲で力を保つために何をしておけばよかったか、先輩方の経験を聞かせてほしいです。

頼れる祖父母が遠方で、子どもが体調を崩したときの預け先がいつも綱渡りです。病児保育やファミリーサポートを使ってみたいのですが、登録の流れも当日の動き方も分からず、結局自分が休む一択になっています。 実際に外部の預け先を使いこなしている方は、どんな手順で登録して、当日はどう連携しているのでしょうか。いざというときの引き出しを増やしておきたいです。

ブランクを経て復職したら、かつて自分が新人として見ていた後輩が、今は指導役として私についてくれることになりました。丁寧に教えてくれるのですが、立場が逆転したことに自分の中で折り合いがつきません。 年次だけは上なのに何もできない自分が情けなく、教わるたびにプライドが疼きます。同じように後輩から教わる立場になった方は、その気まずさをどう乗り越えたのか教えてほしいです。

今の職場は通勤に片道一時間かかり、子どもが保育園で熱を出したと連絡が来ても、迎えに着くまでにどうしても時間がかかってしまいます。 やりがいがあって人間関係も良いのですが、いざというときにすぐ動けない不安が拭えません。家の近くの職場に移るべきか、今の環境を手放すのが惜しくて決めきれずにいます。

周りに子育て中のスタッフが少なく、急な早退や時短のしわ寄せをいつも独身の同僚に受けてもらっている形になっています。誰も嫌な顔はしないのですが、その気遣いがかえって申し訳なくて、休憩室で雑談に入りづらくなりました。 感謝しているのに、なぜか職場で一人だけ浮いている気がして落ち着きません。同じように、職場で自分だけ事情を抱えて気まずさを感じている方はいませんか。

この前、寝かしつけのときに子どもから、ママはお仕事ばっかりだねと言われました。責める口調ではなく、ぽつりとこぼした一言だったのが、よけいに効きました。 生活のために働いているのも、この仕事が好きなのも本当なのに、その全部がこの子の寂しさの上に成り立っているのかと思うと、暗い部屋で涙が止まりませんでした。何を優先すればいいのか分からなくなっています。

総合病院の病棟で時短を続けていますが、土日も交代で出勤があり、子どもとまとまった時間が取れません。日勤のみで土日休みのクリニックや健診施設への転職が、最近ずっと頭から離れません。 ただ、急性期で培った経験が止まってしまう怖さもあり、給与も下がる見込みです。子育て期にいったん働き方を緩めるのは正解なのか、後で後悔しないか、経験者の考え方を聞きたいです。

子どもが立て続けに体調を崩し、有給がもう底をつきそうです。この先また熱を出したら欠勤扱いになり、給与にも査定にも響くのではと不安で仕方ありません。 病児保育は予約争奪で取れないことも多く、頼れる親族も近くにいません。有給が尽きそうな時期を、皆さんはどんな制度や手立てでしのいできたのか、具体的な方法を知りたいです。

来週、復職前の面談があります。本当は元いた慢性期の病棟に戻りたいのですが、希望をはっきり言うと配属に注文をつける扱いづらい人と思われそうで、どこまで伝えていいか迷っています。 配慮で楽な部署を勧められても、自分の経験を活かせる場所で続けたい気持ちが強いです。復帰面談で配属の希望や働き方の条件を、上手に伝えられた方はどんな準備をしていきましたか。

時短勤務のはずなのに、受け持ちが終わらず結局毎日定時を過ぎてしまい、保育園のお迎えにいつもぎりぎりで駆け込んでいます。 時短分だけ仕事量を減らしてもらえているわけではなく、ただ早く帰る人扱いされている気がします。先輩方は仕事量と退勤時刻の線引きをどうつけてきたのか、教えてほしいです。

日勤が常に最少人数で組まれていて、子どもが急病になっても、あなたが抜けたら患者さんが見られないからと早退をやんわり止められます。先日も嘔吐で呼び出しがあったのに、午後の検査が終わるまで動けませんでした。 そもそも一人欠けたら安全に回らない人数で日々シフトを組んでいること自体が問題なのではと感じています。これは子育て側のわがままなのか、職場の体制の方を見直すべき話なのか、皆さんの感覚を聞かせてください。

夜勤免除をもらっている分、同僚に夜勤を多く入ってもらっているのが常に心のどこかに引っかかっています。先日、独身の後輩がまた夜勤かあと小さくこぼしたのを聞いて、その場で固まってしまいました。 制度なんだから気にしなくていいと言われても、誰かの睡眠や予定を自分の都合で削っている事実は消えません。ありがとうもごめんねも言い尽くせなくて、ただ申し訳なさだけが溜まっていきます。

妊娠を報告したのに、夜勤も重い患者さんの受け持ちもこれまで通りで、人手が足りないからと言われて配慮してもらえません。お腹の張りを感じながら働く日が続いています。 重い物を持つ業務も普通に回ってきて、これは我慢すべき範囲なのか、それとも危ない状況なのか自分では判断がつきません。こういう職場はおかしいのか、皆さんの感覚を聞かせてください。

朝が戦場です。自分の身支度の途中で子どもが着替えを嫌がり出し、ぐずる声を聞きながら時計ばかり見て、家を出る頃にはもうへとへとになっています。 早番の日は特に余裕がなく、つい大きな声を出してしまって、車の中で後悔するのが毎度のパターンです。朝の支度をどう仕組み化すれば、もう少し穏やかに送り出せるのか、みなさんの工夫を教えてください。

復帰一年目なのに、来期の感染対策係を打診されました。子どもがまだ小さく、持ち帰りの作業が増える役割は正直引き受ける余裕がありません。 ただ、断ることでやる気がないと見られないか、復帰させてもらった負い目もあって強く言えずにいます。皆さんは家庭の事情で係や委員会を辞退するとき、どんな言い方で角を立てずに伝えてきましたか。

時短で復帰した当初は申し訳なさでいっぱいでしたが、二年経った今は少し気持ちが軽くなったので、肩身の狭い思いをしている方に伝えたいです。 ある日先輩が「お互いさまだから気にしないで」と言ってくれたことが転機でした。いつか自分も誰かの時短を支える側になればいい、と思えたら、帰り際の重たさがふっと和らいだんです。

今月、子どもの発熱でもう五回休みました。月の半分近くシフトに穴を開けている計算で、勤務表を見るのが怖いです。 保育園に通い始めの時期は仕方ないと頭では分かっていても、休みの電話を入れるたびに自分の価値が削れていく感覚があります。同じように、復帰一年目で休みが続いてしんどかった方はいますか。どうやって自分を責めずにいられたのか知りたいです。

残業がほどけず、お迎えがいつも閉園間際になります。先生と二人きりで遊んでいる我が子を見つけるたび、玄関で名前を呼ぶ声が小さくなってしまいます。 ごめんね最後になっちゃったね、と言うと、いいよ待ってたよと笑ってくれるのが、かえって胸に刺さるんです。この子に我慢ばかりさせている気がして、駐車場で一度息を整えてからじゃないと運転できません。

育休から復帰して半年、両立がどうしても回らず、退職を考え始めました。ただ復帰させてもらった直後で、どう切り出せば角が立たないのか分からず動けずにいます。 退職の意思はいつ頃、誰に伝えるのが筋なのか、引き継ぎや保育園の継続との兼ね合いもあって整理がつきません。同じく復帰後すぐに辞めた方は、どんな順番で進めたのか教えてほしいです。

子どもの運動会や授業参観の日に休みを取りたいのに、希望休が重なると角が立つようで、毎回出すのをためらってしまいます。 行事は一度きりなので本当は全部行ってあげたいのに、職場の空気を読んで諦めることが続いています。みなさんは行事の休みをどう申請して、どう折り合いをつけているのか対処法を知りたいです。