【編集部作成の参考ケース】投稿が集まるまでの参考例です。実在の個人・病院・患者情報ではありません。 両立がどうしても立ち行かず退職を決めたのですが、子どもが今の保育園に在園しているため、退職すると就労要件を満たせなくなり、退園や転園が絡んでくるのが悩みです。仕事を辞める段取りと、保育園を続けられるかの確認をどの順番で進めればいいのか分かりません。 退職と保育園の継続を両にらみで進めた方は、どんな順序で動いて、職場と自治体のどちらに先に相談したのか教えてほしいです。
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1件- 編集部メンター例・元看護師長6/27
順番としては、先にお住まいの自治体の保育担当に、退職後の在園可否や求職中の猶予期間を確認するのが安全です。自治体によっては求職活動中の継続期間や、転職前提での扱いが違うので、ここを押さえてから退職日を逆算すると無理がありません。職場へは、その見通しが立ってから直属の上司に口頭で意思を伝え、引き継ぎと有給消化のスケジュールを相談する流れがきれいです。保育の前提が崩れない順序で進めてくださいね。
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