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未公表の平均額を予測せず、直近12か月の給与明細と労働時間を先にそろえます。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
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毎月勤労統計の2026年8月分速報は、10月7日8時30分に公表される予定です。9月12日時点では8月分の金額・前年同月比はまだ公表されていないため、この記事では予測値を載せません。
毎月勤労統計の「医療・福祉」は、看護師だけでなく複数の職種・雇用形態を含む事業所平均です。自分の給与明細と比べるときは、同じ数字だと思わず、次の5項目へ分けます。
| 統計 | 公表予定 |
|---|---|
| 2026年7月分確報 | 9月28日8時30分 |
| 2026年8月分速報 | 10月7日8時30分 |
| 2026年8月分確報 | 10月23日8時30分 |
速報と確報で数字が変わる場合があります。10月7日に速報値を追記し、10月23日に確報との差を再確認します。
| 統計項目 | 自分の明細で確認するもの |
|---|---|
| 現金給与総額 | 総支給額 |
| 所定内給与 | 基本給・固定手当等 |
| 所定外給与 | 時間外・休日等 |
| 特別給与 | 賞与・一時金等 |
| 実労働時間 | 所定内・所定外時間 |
直近1か月だけでなく12か月分を並べ、夜勤回数、残業時間、賞与月も記録します。総支給が増えていても、夜勤や残業が増えた結果なら、基本給の改善とは分けて判断する必要があります。
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まだ転職すると決めていなくても大丈夫です。悩みの種類と続いている期間から、次に見るべき記事と相談先を出します。
先にニュース見出しの増減率だけを見ず、表の対象月、速報・確報、事業所規模、一般・パートの区分を確認します。
未公表値を予測して転職判断へ使わず、現在確認できる雇用条件と明細を先に整理します。
平均値より低いことだけで転職を決めず、基本給、夜勤、残業、賞与、年間休日を12か月で比べます。7月賃金速報と差分をつなぎ、給与条件は給料コンパスで整理します。
最終確認日：2026年9月12日。10月7日に公表原表を反映し、10月23日の確報でも同じURLを更新します。
公開承認済みの投稿と、テーマに合う投稿がない場合に編集部が作成した相談例を表示しています。相談例にはラベルを付けています。
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時間もお金もかけて認定の資格を取ったのに、うちでは月数千円の手当がつくだけで、係や相談対応の負担は何倍にも増えました。スキルが現場で役立っている実感はあるぶん、評価額とのギャップに正直もやもやします。 資格を待遇にどうつなげるか、あるいは別の形で活かしているベテランの方の考え方を聞いてみたいです。
うちの職場は主任や師長にならない限り、給料がほとんど頭打ちになる仕組みのようです。管理職を目指す気持ちは今のところなく、現場を続けたいのですが、それだと一生今の水準なのかと思うと気が重いです。 役職に就かずにキャリアを重ねた先輩方は、待遇の面でどう折り合いをつけているのでしょうか。
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はたらく看護師さん編集部
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「はたらく看護師さん」編集部は、看護師経験者と医療ライターで構成されています。現場のリアルな声をもとに、看護師さんのキャリア・転職・働き方に関する信頼性の高い情報をお届けします。
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月例給15,056円・3.51%は行政職俸給表(一)の官民較差で、勧告が及ぶ範囲は国家公務員28.6万人です。自分の勤務先がどの枠に入るのか、給与規程のどこを見れば分かるのかを整理します。
賃上げニュースを見たら、平均ではなく自分の給与明細を分解しましょう。基本給、手当、残業、賞与算定が見るポイントです。
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