大企業の夏ボーナス97万6,043円を看護師の相場にしない｜賞与明細の比べ方

厚生労働省が9月11日に公表した2026年の民間主要企業夏季一時金は、平均97万6,043円、前年より2万9,574円・3.12%増でした。この数字を見て「自分の賞与は半分以下」と落ち込む前に、母集団を確認してください。

この集計は、原則として資本金10億円以上、従業員1,000人以上、労働組合があり、妥結額を把握できた365社が対象です。全労働者でも、医療・福祉でも、看護師でもありません。

賞与を比べる5項目

項目	自分の明細で見る場所
算定期間	いつからいつまで勤務した分か
算定基礎	基本給だけか、資格・役職手当を含むか
支給月数	「基本給×何か月」か、定額・業績連動か
控除	社会保険料、税、組合費等
年間総額	夏だけでなく冬・期末、月給を含める

同じ「2か月分」でも、基本給が低く手当が多い給与体系では賞与額が低くなります。反対に夏の賞与が高くても、月給や夜勤手当、退職金、休日が少なければ、働き方全体で有利とは限りません。

よくある比較ミス

• 大企業の妥結額を看護師平均と比べる
• 額面と手取りを混ぜる
• 満額対象者と途中入職者を比べる
• 夏だけを見て年間賞与を比べない
• 基本給と固定手当の違いを見ない
• 賞与が「業績による」とされる条件を確認しない

「低い」と感じたら数字へ変える

直近12か月の給与明細と賞与明細を並べ、基本給、固定手当、夜勤・残業、賞与、年間休日を一枚にします。そのうえで、賞与の有無や算定方法を就業規則、賃金規程、労働契約の記載と照合します。

ボーナスが低い理由の確認方法も利用できます。自分の年収・働き方の条件を整理するなら給料コンパス、転職を決める前の相談はカンゴさんへ進めます。

参考資料

• 厚生労働省「令和8年民間主要企業夏季一時金妥結状況」

最終確認日：2026年9月12日。97万6,043円は主要企業365社の集計であり、看護師の平均賞与ではありません。