待遇への不満が積もって退職を申し出たところ、来年から手当を見直すから残ってほしいと引き止められ、その場では返事を保留にしました。口約束だけで具体的な金額や時期がはっきりせず、信じて残ってまた同じ思いをするのが怖いです。 退職を切り出した後の引き止め交渉で、何を確かめてから判断すればよかったのか教えてほしいです。
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共感数 26コメント
2件- 当事者経験あり6/27
私も同じように残ってほしいと言われて一度心が揺れた経験があります。結局その後うやむやになって、もう一度辞める決断をするのに余計な体力を使いました。あなたが感じている怖さは的を射ていると思うので、紙で示されるまでは保留のままで構わないと思います。
- 元看護師長6/27
引き止めの待遇改善は、口頭だけだと立ち消えになることが残念ながらあります。本気で検討するなら、いつから、いくら、どんな条件でという三点を書面や辞令で示してもらえるかを尋ねてみてください。明確にできないなら、当初の退職の意思を変えない判断も十分にあり得ます。感情で押し切られず、条件を可視化してから決めて大丈夫ですよ。
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