賃上げの調査は終わりましたが、自分の給与は今からでも確かめられます

2026年9月15日時点：調査は終了しました

日本看護協会が実施した2026年賃上げ緊急調査は、2026年9月1日から14日までの期間で終了しました。2026年9月15日の公式ページ確認時点で「※調査は終了しました。ご協力ありがとうございました。」と表示されています。

調査期間は過ぎましたが、この記事で紹介する給与明細の読み方と確認資料は、次の給与改定や求人比較でも活用できます。公式ページには、看護職員向け、病院看護管理者向け、訪問看護事業所管理者向けの3つの立場別情報が示されていました。今後、自分の給与事実を整理するために、そうした区分け方を参考にしてください。

調査期間中の2026年9月11日に公式ページを確認した時点では、調査期間と3つの回答入口に変更はありませんでした。その後、期間の満了により調査は終了しています。給与明細の5項目を詳しく比べたい方は、夜勤手当と賃上げ緊急調査の実務ガイドをご覧ください。本記事は、給与確認に必要な資料と、今後の交渉・比較での活用方法に焦点を当てます。

看護職員向けフォームを使う人

公式案内では、病院、訪問看護事業所、介護保険施設・事業所に勤務する看護職員が看護職員向けフォームの対象でした。ここでいう介護保険施設・事業所には、訪問看護以外の介護保険サービスも含まれます。

役職がある人でも、自分が看護管理者向けフォームの回答者として施設から指定されているとは限りません。主任・師長等で迷う場合は、法人・看護部で管理者回答の担当者を確認し、同じ施設の公式回答を複数人が重ねないようにします。

次の表は、2026年9月の調査時点で公式ページに示されていた立場別の入口です。次回以降の調査でも、自分がどの立場で答える側なのかを最初に確かめる手がかりになります。

自分の立場	確認する入口（2026年9月の調査時点）	迷ったとき
勤務する看護職員	看護職員向けフォーム	雇用形態等の設問を画面で確認
病院の看護管理者	病院看護管理者向けフォーム	看護部内の回答責任者を確認
訪問看護の管理者	訪問看護事業所管理者向けフォーム	法人・事業所単位の扱いを確認

編集部が個別の回答資格を決めることはできません。フォームの設問や施設内の役割が分からない場合は、日本看護協会の案内と勤務先の担当者へ確認してください。

手元にそろえておく4点

1．比較する給与明細

改定前と改定後で、勤務日数や夜勤回数が近い月を選びます。総支給額だけでは、残業や夜勤が増えたために金額が上がったのか、賃金単価が変わったのかを区別できません。

2．夜勤回数と手当単価

二交代・三交代、深夜・準夜等の区分ごとに、回数と1回当たり単価を分けます。2026年度診療報酬改定では評価料収入を夜勤手当増額へ充当できるようになりましたが、すべての施設で自動的に夜勤手当が上がるわけではありません。

3．基本給・固定手当の改定通知

名称が変わっただけの手当、一時金、定期昇給、ベースアップを区別します。就業規則や給与規程の変更通知があれば、適用月と対象者を確認します。

4．賞与への影響

月例給与が上がっても、その金額が賞与の算定基礎へ入るとは限りません。給与明細だけで分からない場合は、人事・給与担当へ質問として残します。

給与確認時に推測と事実を混ぜない

「病院が評価料を取っているはず」「同僚はもっと上がったらしい」といった推測を、自分の給与事実として扱わないようにします。確認できる明細、夜勤実績、施設説明を基礎にし、分からない設問は公式の説明に従って整理します。

また、自分の給与を確認することは、個別の賃上げ申請ではありません。給与を把握したからといって、勤務先へ自動的に是正指示が出る、という制度ではありません。全国的な現状把握と政策検討の根拠づくり、自分の給与確認を分けて考えてください。

10分で作る給与確認メモ

• 対象月：改定前＿＿年＿＿月／改定後＿＿年＿＿月
• 基本給：前＿＿円／後＿＿円
• 固定手当：名称・前後の金額＿＿
• 夜勤：区分、回数、1回単価＿＿
• 残業：時間と金額＿＿
• 賞与算定基礎：含む／含まない／未確認
• 施設説明：日付、説明者、資料名＿＿
• 未確認の質問：＿＿

このメモは給与確認だけでなく、次の給与改定や求人比較でも使えます。他人の明細や個人情報は無断で集めず、自分の情報だけを扱ってください。

統計上の「医療・福祉」と自分の給与を混同しない比べ方は、2026年7月の賃金速報と給与明細の4ステップで整理しています。調査の背景にある全国統計は比較の参考として、自分と勤務先の事実は別に管理します。

本音箱・カンゴさん・求人へのつなぎ方

「説明がなく納得できない」「夜勤回数を増やさないと収入が上がらない」という悩みは、本音箱の給与・待遇で公開内容を確認できます。投稿・匿名性・保存の動作はこの記事では確認していません。施設名や個人が特定される金額・事情は入力しないでください。

基本給、手当、夜勤、賞与を自分の希望条件へ変えるなら、直近3か月の給与明細と勤務表を同じ表にします。現在の条件が分かった後に、看護師求人で同じ勤務量の給与条件を比較します。

よくある質問

管理職ですが、看護職員向けにも回答できますか

立場ごとの回答範囲はフォームの説明と施設内の回答方針を確認してください。管理者向けの施設回答と、個人としての回答を自己判断で混同しないことが大切です。

給与明細が1枚しかなくても回答できますか

回答に必要な資料は設問によります。比較できない項目を推測で埋めず、手元の明細、雇用契約、改定通知を確認してください。

調査結果はいつ公表されますか

2026年9月15日の公式ページ確認時点では、結果公表時期の記載はありません。公式ページの更新を確認してください。

調査が終わった今、この記事はどう使えますか

現在の記事は、給与明細の読み方と整理方法を示す参考資料として活用できます。自分の給与事実を確認し、次の給与改定や求人比較、昇進・異動での交渉時に備えてください。

参考資料

• 日本看護協会「看護職員の処遇改善に向けて」
• 日本看護協会「令和8年度診療報酬改定」

最終確認日：2026年9月19日