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回答すれば自分の給与が直ちに上がる調査ではありません。
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日本看護協会は、看護職員と、病院・訪問看護ステーションの看護管理者を対象に「看護職員の賃上げに関する緊急調査」を実施しています。調査期間は2026年9月1日から14日です。
公式ページでは、賃上げの現状を把握し、今後の処遇改善に必要な財源確保や支援策の拡充につなげることが目的と説明されています。
大切な点は、回答すれば自分の給与が直ちに上がる調査ではないことです。また、ベースアップ評価料が増額されたことと、すべての看護職員の基本給や夜勤手当が同じ額だけ上がることも同じではありません。
公式ページには、次の回答区分があります。
介護保険施設・事業所には、訪問看護以外の介護保険サービス施設・事業所も含むと注記されています。自分の立場に対応する公式フォームを選びます。
転職予備軍向け
ニュースを読んで不安が強くなった時は、すぐ応募ではなく「今の条件・他の選択肢・相談先」を分けると判断しやすくなります。
日本看護協会の案内では、令和8年度診療報酬改定でベースアップ評価料が増額され、看護職員処遇改善評価料およびベースアップ評価料による収入を夜勤手当の増額へ充当できるようになったと説明されています。
「充当できる」は、個人の夜勤手当が必ず増額されるという意味ではありません。施設がどの評価料を算定し、収入をどの賃金項目へ配分し、就業規則や賃金規程をどう改定したかで、給与明細への現れ方は変わります。
| 確認対象 | 確認したいこと |
|---|---|
| 基本給 | 改定前後で増減したか、等級・号俸が変わったか |
| ベースアップ手当 | 新設・増額・統合・廃止があるか |
| 夜勤手当 | 1回単価、深夜・準夜、回数の扱いが変わったか |
| その他手当 | 名称変更や振替で総額が見えにくくなっていないか |
| 控除 | 社会保険料、税、欠勤等の影響を賃上げと混同していないか |
| 賞与 | 月例賃金の変更と賞与算定基礎の関係 |
手取り額だけでは、賃上げの有無を判定できません。勤務日数、夜勤回数、時間外労働、控除が同じでない月同士を単純比較しないようにします。
給与明細と規程を次の5項目に絞ると、総支給額の増加が賃金単価の変更なのか、勤務回数の増加なのかを判断しやすくなります。
| 項目 | 比較方法 | 職場へ聞くこと |
|---|---|---|
| 基本給 | 改定前後の同じ等級・号俸を比べる | 定期昇給と処遇改善を分けた金額 |
| 固定手当 | 毎月同額の手当を名称変更前まで追う | 新設・統合・終了時期と対象者 |
| 夜勤手当 | 1回単価と実施回数を分ける | 深夜・準夜・二交代ごとの改定額 |
| 賞与算定基礎 | 賞与の計算に含まれる給与項目を見る | 増えた基本給・手当が賞与へ反映されるか |
| 定期昇給 | 昇給月と昇給額を前年と比べる | 定期昇給とベースアップを別々に説明できるか |
この5項目は、施設の配分が法令・通知に適合するかを個人だけで判定する表ではありません。説明を受けるための質問表として使ってください。
調査フォームが求める項目を確認したうえで、必要な範囲だけ参照します。個人情報や施設情報の取扱いは公式フォームの説明に従ってください。
夜勤回数、所定労働日数、欠勤、時間外労働が大きく違う月は、その差を分けます。可能なら改定前後で勤務条件が近い月を選びます。
基本給や固定手当と、夜勤・残業など回数で変わる手当を分けます。「総支給が増えた」のが賃金単価の増加か、勤務回数の増加かを確認します。
旧手当が減り、新しい手当が増えた場合は、合計と算定条件を見ます。新しい手当が将来も続くのか、対象期間があるのかも確認します。
夜勤、役職、資格、危険、オンコールなど役割に応じた手当は性質が異なります。最低賃金の確認と、処遇改善の配分確認を分けます。
「上がっていない」と断定する前に、どの評価料を算定しているか、配分対象、開始月、明細上の名称、規程変更の有無を給与担当へ確認します。
ベースアップ評価料の具体的な算定・配分は、施設の届出、賃金改善計画、関係通知に基づきます。個別施設の法令適合性や未払いの有無は、院内担当、労働局、社会保険労務士など適切な窓口へ確認してください。
期待を大きくしすぎず、回答と自分の給与確認を別々に進めます。
調査へ回答したら、給与明細と職場説明を保存します。次の給与改定時には、同じ項目で比較できるようにします。
職場から説明がない場合は、看護部、人事・給与担当、労働組合や職員代表など、自施設の正式な窓口で確認します。転職を考える場合も、現在の年収、夜勤回数、手当、賞与、退職金を分けて整理してから求人条件と比べます。
日本看護協会の賃上げ緊急調査は9月14日までです。回答は処遇改善を求める根拠の一つになりますが、個人の賃上げを保証するものではありません。
まず改定前後の給与明細と夜勤回数をそろえ、基本給、固定手当、夜勤手当、控除を分けて確認してください。年収全体を整理したい場合は給与コンパス、職場への聞き方を整理したい場合はカンゴさんを利用できます。
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