新着のニュース・解説
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患者さんの急変対応が怖い看護師さんへ。一人で抱えず仕組みで備える考え方
急変対応は個人の度胸ではなく仕組みで備えるもの。前兆に早く気づき早く応援を呼ぶ、RRSなど組織の体制、職場の見極め方を整理します。
看護学生の就職先選びで迷う人へ。最初の職場を後悔せず決める見方
看護学生にとって最初の就職先選びは、その後の働きやすさを左右する大切な決断です。規模やネームバリューだけでなく、教育体制・配属先・相談できる環境という観点で見ると、自分に合う職場が見えてきます。
看護師に向いてないかもと悩む看護学生へ。適性不安の整理と相談先
看護学生のうちに「向いていないかも」と感じるのは、めずらしいことではありません。技術の未熟さや実習のつらさは、まだ学びの途中だからこそ起きるもの。適性不安を分けて整理し、相談しながら進路を考える視点を持ちます。
スキルアップに疲れた看護師へ。資格・勉強に追われる気持ちとの向き合い方
資格や勉強に追われて疲れた、もう頑張れない。スキルアップ疲れがなぜ起きるのかを整理し、立ち止まっていいこと、研修と労働時間の関係、休息と相談先を、無理を促さず現場目線で解説します。
看護技術を忘れて怖い看護師さんへ。再開前にできる準備と職場選び
看護技術は使わなければ感覚が鈍るもので、忘れたこと自体は当然です。ナースセンターの技術演習や最新医療機器の講習を活用しながら、不安な手技を一つずつ書き出し、再確認できる環境を選ぶ手順を解説します。
採血・点滴・急変対応が怖い。技術不安を3ステップで乗り越える考え方
採血・点滴・急変対応に自信が持てない新人看護師向け。技術不安は資質ではなく習得段階の問題。3ステップで段階的に乗り越える考え方と行動を解説します。
看護師の副業を始める前に知っておきたいルールと実務。就業規則・公務員の兼業・確定申告
看護師が副業を始める前に確認すべきルールと実務を整理。就業規則での可否、公務員の兼業制限、確定申告の目安、本業への影響まで公的資料をもとに解説します。
時短勤務を考える看護師さんへ。1日6時間の制度・収入・職場での進め方
時短にしたいけれど収入や肩身の狭さが不安。看護師の時短勤務（1日原則6時間）の制度、収入を補う給付、職場での進め方を、厚労省の情報をもとに整理します。
希望休が通らない看護師さんへ。シフトの仕組みと休みやすい職場の見分け方
希望休が通らず悩む看護師さん向けに、交代制シフトの仕組みと有給との違い、今の職場で確認すること、休みやすい職場の見分け方を解説します。
勤務表づくりが毎月つらい看護管理職へ｜公平なシフト調整と負担を減らす考え方
勤務表づくりは、安全・公平・本人の希望という相反する条件を毎月組み合わせる難業です。夜勤ガイドラインの編成基準を軸に、属人化を防ぎ、負担を減らす考え方を整理します。
2〜3年目で迷う看護師さんへ。成長の停滞感とこの先の進み方を整理する
新人を抜けた2〜3年目に訪れる「成長が止まった気がする」「このままでいいのか」という迷い。焦って動く前に、迷いの正体と次の進み方を分けて整理します。
看護師が自分で給料を上げる方法。役職・資格・専門性・転職で年収を上げる現実的な手段
看護師が自分の行動で給料を上げる方法を、昇給・役職・資格・専門性・転職に分けて整理。収入と負担のバランスを踏まえて現実的に解説します。
安全文化・報告体制が整った職場を見極めたい看護師さんへ。仕組みの読み方
安全文化が根づいた職場かどうかは、制度の有無だけでなく、報告が活かされているかで決まります。安全管理の仕組みの読み方を、制度の根拠とともに整理します。
復職研修を受けたい看護師さんへ。どこで受けられるか・何ができるか
復職研修は全国一律ではなく、都道府県ナースセンターの技術演習や院内の復職プログラムなど複数のルートがあります。採血・吸引・救命処置の演習や最新医療機器の講習、病院実習の中身と、研修後にどう現場へつなぐかを解説します。
また辞めると言われた…看護管理職のための離職を防ぐ面談の進め方
離職は引き止めの巧拙で決まるものではなく、勤務環境・育成・面談の仕組みの問題です。圧迫ではなく支援的な面談の進め方と、自部署でできる定着の取り組みを整理します。
看護師の引き止め・退職トラブルで確認したいこと。退職できない時の相談先も
看護師の引き止め・退職トラブルで確認したいことを、法律の基礎・記録の残し方・公的相談先とともに整理し、退職できない時の対応を解説します。
看護師の退職手続きチェックリスト｜伝える順番・引き止め対応・有休消化の進め方
看護師の退職手続きの流れをチェックリストで解説。伝える順番と時期、引き止め対応、有休消化、必要書類、退職代行の注意点まで整理します。
求人票の「アットホームな職場です」を、どこまで信じていい？看護師が転職前に求人情報の見方を確認する
厚労省が募集情報等提供事業者に業務改善命令を出しました。求人情報にはルールがある一方、職場の実態は求人票だけでは分かりません。看護師が転職前に求人票の見方と確認の仕方を整理します。