新着のニュース・解説
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外国人患者対応が増える病院へ。看護師が確認したい医療通訳・同意説明・院内体制
外国人患者対応は、語学が得意な看護師だけの問題ではありません。通訳、同意説明、服薬説明、救急対応の院内体制を確認しましょう。
2040年の看護師に求められる力とは。6月22日の検討会で扱われた需要推計と養成所
2040年の看護師に求められる力が議題になりました。需要推計、養成所、学び直しは、今の職場選びにもつながるテーマです。
訪問看護も処遇改善の対象に。2026年6月から在宅で働く看護師の給料はどう変わる？
訪問看護の処遇改善は、制度名だけでは自分の手取りまで分かりません。給与明細と求人票で見るべきポイントを確認しましょう。
看護師の離職率とメンタル不調データから考える。「辞めたい」は甘えではない
辞めたいと思う自分を責める前に、離職率やメンタル不調のデータを見てください。限界は個人の弱さだけではありません。
標準型電子カルテでクリニック看護師の仕事は変わる？2026年度中完成目標の医療DX
標準型電子カルテは、クリニック看護師の問診、検査、処方確認、患者説明に関わる可能性があります。
看護師配置基準の運用柔軟化で現場は楽になる？人手不足病院を見抜くチェックリスト
配置基準の柔軟化は、現場が楽になる話とは限りません。夜勤体制、応援頻度、離職率を見て判断しましょう。
2026年版 看護師の年収相場。自分の給料は高い？低い？を判断する見方
平均年収だけで自分の給料を判断するとズレます。地域、施設、夜勤、経験年数で分けて見ましょう。
夜勤手当は2026年に上がる？処遇改善原資と夜勤で稼ぐ働き方の現実
夜勤手当が上がる職場もありますが、回数で稼ぐだけでは体を削ります。単価、回数、基本給で判断しましょう。
マイナ保険証・オンライン資格確認で外来看護師の仕事はどう変わる？
マイナ保険証は受付だけの話ではありません。外来で患者説明や情報確認を担う看護師にも影響があります。
訪問看護師・施設看護師の熱中症対策。2026年夏に職場へ求めたい安全管理
夏の訪問看護や施設勤務では、患者さんだけでなく看護師自身の熱中症対策も必要です。職場の安全管理を確認しましょう。
電子カルテ情報共有サービスとは？看護師の申し送り・退院支援はどう変わる
電子カルテ情報共有サービスは、退院サマリーやアレルギー情報などを共有する仕組みです。看護師の連携業務にも影響します。
2026年10月からカスハラ対策が義務化。患者・家族の暴言から看護師を守るために
患者・家族からの暴言や過剰要求は、我慢だけで抱えるものではありません。2026年10月から事業主の対策義務が始まります。
子育て・介護中の看護師が知るべき育児・介護休業法改正。夜勤や時短はどう相談する？
子育てや介護と夜勤を一人で抱え込む必要はありません。制度と職場相談の進め方を確認しましょう。
ベースアップ評価料2〜3倍で看護師の月収は上がる？2026年改定後の給与明細チェック
ベースアップ評価料は病院に入る原資です。看護師個人の月収にどう出るかは、届出と給与設計で変わります。
看護記録・申し送りを生成AIが支援する時代へ。残業が減る病院の見分け方
AI導入病院は便利そう、だけでは判断できません。記録時間が本当に減る運用か、現場で確認したい項目があります。
AIは看護師国家試験を解けるのか？看護学生・新人教育に起きる変化
AIは国試対策や新人教育の補助になりますが、根拠確認と臨床判断は人間に残ります。
施設レクはただの余暇じゃない。声を出す活動で嚥下・呼吸機能を守る看護の視点
施設レクは余暇だけではありません。声を出す活動を、嚥下・呼吸機能、フレイル、家族説明に活かす看護の視点を整理します。
日看協の職能別交流集会資料から読む、これから働きやすい職場の条件
日看協の職能別交流集会資料を、看護師の職場選びに翻訳。病棟、訪問看護、施設、保健師など領域ごとの課題と向き不向きを整理します。