2026年版 看護師の年収相場。自分の給料は高い？低い？を判断する見方

平均年収だけでは判断できない

看護師の年収相場を見るとき、全国平均だけで「高い」「低い」を決めるのは危険です。年収は、正看護師か准看護師か、地域、病院規模、夜勤回数、経験年数、役職で大きく変わります。

同じ年収500万円でも、夜勤月6回の急性期病棟と、日勤のみの訪問看護では意味が違います。2026年は賃上げ制度や物価上昇もあり、単純な平均より「自分と同じ条件の相場」で見ることが大切です。

判断材料

• 厚生労働省 賃金構造基本統計調査
• マイナビ看護師 看護師の平均年収解説
• 厚生労働省 ベースアップ評価料等について

2026年に見るべき年収の目安

区分	見るべき目安
正看護師	全国平均だけでなく、夜勤回数・地域・施設別で比較する
准看護師	正看護師平均との差、正看取得支援の有無を見る
夜勤あり病棟	夜勤手当を抜いた基礎年収を必ず計算する
日勤のみ	年収だけでなく、残業・土日勤務・オンコールを確認する
訪問看護	オンコール込み年収とオンコールなし年収を分ける
クリニック	賞与、退職金、残業代、受付兼務を含めて見る

公的統計の平均額は「全体像」を見るには有用です。ただし、あなたの給与が高いか低いかを判断するには、同じ地域・同じ施設・同じ夜勤条件で比較する必要があります。

平均年収をそのまま使ってはいけない理由

平均年収には、夜勤手当、残業代、役職手当、地域差、年齢差が混ざります。たとえば年収520万円でも、夜勤月7回・残業多めなら実質的には高くないかもしれません。反対に、日勤のみ・残業ほぼなしで年収470万円なら、条件としては強い場合があります。

次の3つに分解してください。

分解する年収	意味
総年収	実際に受け取る額面
夜勤抜き年収	日勤だけの市場価値
残業抜き年収	契約条件そのものの価値

年収比較で分けるべき条件

条件	なぜ重要か
資格	正看護師と准看護師で相場が違う
地域	都市部と地方で基本給・手当が違う
施設	大学病院、民間病院、訪問看護、クリニックで違う
夜勤	年収差の大きな要因になる
経験年数	3年目、5年目、10年目で比較する
役職	主任、師長、管理者は別枠で見る

「平均より低い」と感じても、日勤のみ・残業少なめなら妥当な場合があります。反対に、夜勤が多いのに平均並みなら、条件が悪い可能性があります。

自分の給料を診断する手順

1. 年収を額面で出す
2. 夜勤手当を抜いた年収を出す
3. 残業代を抜いた年収を出す
4. 基本給と賞与倍率を見る
5. 同じ地域・施設・経験年数で比較する
6. 給料コンパスで市場相場と照合する

夜勤や残業を抜いた年収が低い場合、総額は高くても「体力で稼いでいる」状態です。

求人票で見るべき項目

• 基本給
• 賞与の算定基礎
• 夜勤手当の単価
• 月標準夜勤回数
• 処遇改善手当
• 固定残業代
• 昇給実績
• 退職金制度

月給だけで比較すると、手当盛りの求人を高く見積もってしまいます。基本給と賞与を必ず見ましょう。

年収が低いと感じた時の選択肢

• 現職で昇給・手当の条件を確認する
• 夜勤回数を増やす前に単価を確認する
• 訪問看護、急性期、透析、美容など別領域を比較する
• 資格手当が出る領域を検討する
• 転職エージェントに年収交渉余地を聞く

給料だけで転職すると、残業や人間関係で後悔することがあります。年収、勤務時間、夜勤、休み、教育体制をセットで見てください。

給料コンパスで見る順番

1. 給料コンパスの無料診断で現在地を見る
2. 条件別の給料データで地域・施設別に確認する
3. 夜勤込み年収と夜勤なし年収を分ける
4. 求人票の基本給・賞与・手当を同じ条件にそろえる
5. 年収差が30万円以上ある場合は、残業・夜勤・通勤時間も含めて比較する

まとめ

2026年の看護師年収は、制度改定や賃上げの影響を受けます。ただし、平均年収だけで自分の給料を判断してはいけません。

地域、施設、資格、夜勤、経験年数で分けて比較し、基本給と賞与を見ましょう。給料コンパスを使うなら、夜勤込み年収と夜勤なし年収を分けて診断するのがコツです。

よくある質問

年収が平均より低ければ転職すべきですか？

すぐ転職とは限りません。日勤のみ、残業なし、有給が取りやすい職場なら、年収が少し低くても総合条件は良い場合があります。夜勤・残業込みで平均未満なら、比較検討の価値があります。

月給が高い求人は良い求人ですか？

月給だけでは判断できません。基本給が低く、夜勤手当や固定残業代で高く見せている求人もあります。基本給、賞与算定、夜勤回数、固定残業代を必ず分けて確認してください。