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訪問看護の処遇改善は、制度名だけでは自分の手取りまで分かりません。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
2026年6月の制度改定では、病院勤務の看護師だけでなく、訪問看護ステーションで働く看護師の処遇改善も注目されています。病院のベースアップ評価料は診療報酬の話ですが、訪問看護は介護報酬・医療保険の訪問看護・事業所の給与設計が絡みます。
つまり、ニュースで「訪問看護も処遇改善」と見ても、それがそのまま自分の基本給や手当に反映されるとは限りません。確認すべきなのは、勤務先がどの加算・評価を届け出て、原資をどの給与項目に使うかです。
この記事は、病院勤務向けの賃上げ解説ではなく、訪問看護ステーションで働く看護師が、自分の給与明細と求人票をどう見るかに絞っています。病院のベースアップ評価料を確認したい人は、先に「看護師の給料は本当に上がる？2026年の賃上げ・ベースアップ評価料を現場目線で確認」を読んでください。
転職を考えている看護師さんへ
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| 比較軸 | 病院勤務 | 訪問看護 |
|---|---|---|
| 主な制度の入口 | 診療報酬、ベースアップ評価料 | 医療保険の訪問看護、介護報酬、事業所の処遇改善運用 |
| 給与への出方 | 基本給、処遇改善手当、賞与算定 | 基本給、訪問手当、オンコール手当、処遇改善手当 |
| 確認すべき人 | 人事、看護部、労組 | 管理者、事務長、法人本部、採用担当 |
訪問看護では、病院よりも給与内訳が事業所ごとに分かれやすいです。特にオンコール、緊急訪問、訪問件数インセンティブがある職場では、「制度で上がった分」と「働いた件数で増えた分」を分けて見ないと判断を誤ります。
| 項目 | 確認する理由 |
|---|---|
| 基本給 | 恒常的な賃上げか、一時的な手当かを判断する |
| 訪問手当 | 件数連動で増えているだけではないかを見る |
| オンコール手当 | 処遇改善と別に適正単価かを見る |
| 処遇改善手当 | 新設・増額・名称変更があるかを見る |
| 賞与算定 | 手当が賞与・退職金に反映されるかを見る |
訪問看護は「月給が高い」ように見えても、オンコール回数や訪問件数で総額が膨らんでいる場合があります。制度改定後は、基本給に乗ったのか、別手当なのかを必ず分けて確認しましょう。
説明が明確な事業所は、採用後の納得感も高くなりやすいです。反対に、制度名だけを求人票に書き、金額や対象者を説明できない事業所は慎重に見ましょう。
「月給35万円可能」と書かれていても、内訳が基本給22万円、資格手当、訪問手当、オンコール手当、固定残業代という構成なら、実際の働き方によって年収は大きく変わります。
特に見るべきなのは次の4つです。
給料コンパスで病院勤務の年収と比較し、訪問看護に移った場合の夜勤なし年収・オンコール込み年収を分けて考えると判断しやすくなります。
| 事業所タイプ | 強み | 確認したいリスク |
|---|---|---|
| 医療法人併設 | 病院との連携、教育体制 | 病院給与体系に近く、訪問手当が薄い場合がある |
| 介護系法人 | 介護報酬改定の影響を受けやすい | 看護職と介護職の処遇改善配分が分かりにくい |
| 独立系ステーション | 給与設計が柔軟 | オンコール負担、採用難、経営安定性を確認 |
| 大手チェーン | 規程・研修が整いやすい | 地域差、管理者裁量、訪問件数ノルマを確認 |
面接では「処遇改善手当はいくらですか」だけでなく、「基本給に乗るのか」「賞与算定に入るのか」「非常勤も対象か」まで聞いてください。
訪問看護の処遇改善は、在宅で働く看護師にとって追い風です。ただし、制度の原資が入っても、基本給に乗るのか、別手当になるのか、非常勤も対象かは事業所ごとに違います。
6月以降は、給与明細、職員説明、求人票の内訳を見てください。訪問看護へ転職するなら、「月給総額」ではなく「基本給・オンコール・処遇改善・賞与算定」をセットで確認しましょう。
全員一律とは限りません。勤務先の届出、算定状況、給与規定、雇用形態で変わります。
手取りは増えますが、拘束負担も増えます。基本給や賞与算定に反映される賃上げとは分けて評価しましょう。
失礼ではありません。訪問看護はオンコール、緊急訪問、訪問件数で年収が変わるため、内訳を聞かない方が危険です。「基本給、処遇改善手当、オンコール手当、賞与算定対象を分けて教えてください」と確認しましょう。
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