求人情報あり：当サイトは自社求人通知・応募前相談・医院向けサービスへの問い合わせ導線を設置しています。掲載情報は公開日時点のものです。記事の正確性には細心の注意を払っていますが、最新情報は各サービスの公式サイトにてご確認ください。
訪問看護の処遇改善は、制度名だけでは自分の手取りまで分かりません。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
あとで読み返す
ログイン前でも、この端末へすぐ保存できます。
2026年6月の制度改定では、病院勤務の看護師だけでなく、訪問看護ステーションで働く看護師の処遇改善も注目されています。病院のベースアップ評価料は診療報酬の話ですが、訪問看護は介護報酬・医療保険の訪問看護・事業所の給与設計が絡みます。
つまり、ニュースで「訪問看護も処遇改善」と見ても、それがそのまま自分の基本給や手当に反映されるとは限りません。確認すべきなのは、勤務先がどの加算・評価を届け出て、原資をどの給与項目に使うかです。
この記事は、病院勤務向けの賃上げ解説ではなく、訪問看護ステーションで働く看護師が、自分の給与明細と求人票をどう見るかに絞っています。病院のベースアップ評価料を確認したい人は、先に「看護師の給料は本当に上がる？2026年の賃上げ・ベースアップ評価料を現場目線で確認」を読んでください。
転職予備軍向け
ニュースを読んで不安が強くなった時は、すぐ応募ではなく「今の条件・他の選択肢・相談先」を分けると判断しやすくなります。
| 比較軸 | 病院勤務 | 訪問看護 |
|---|---|---|
| 主な制度の入口 | 診療報酬、ベースアップ評価料 | 医療保険の訪問看護、介護報酬、事業所の処遇改善運用 |
| 給与への出方 | 基本給、処遇改善手当、賞与算定 | 基本給、訪問手当、オンコール手当、処遇改善手当 |
| 確認すべき人 | 人事、看護部、労組 | 管理者、事務長、法人本部、採用担当 |
訪問看護では、病院よりも給与内訳が事業所ごとに分かれやすいです。特にオンコール、緊急訪問、訪問件数インセンティブがある職場では、「制度で上がった分」と「働いた件数で増えた分」を分けて見ないと判断を誤ります。
| 項目 | 確認する理由 |
|---|---|
| 基本給 | 恒常的な賃上げか、一時的な手当かを判断する |
| 訪問手当 | 件数連動で増えているだけではないかを見る |
| オンコール手当 | 処遇改善と別に適正単価かを見る |
| 処遇改善手当 | 新設・増額・名称変更があるかを見る |
| 賞与算定 | 手当が賞与・退職金に反映されるかを見る |
訪問看護は「月給が高い」ように見えても、オンコール回数や訪問件数で総額が膨らんでいる場合があります。制度改定後は、基本給に乗ったのか、別手当なのかを必ず分けて確認しましょう。
説明が明確な事業所は、採用後の納得感も高くなりやすいです。反対に、制度名だけを求人票に書き、金額や対象者を説明できない事業所は慎重に見ましょう。
「月給35万円可能」と書かれていても、内訳が基本給22万円、資格手当、訪問手当、オンコール手当、固定残業代という構成なら、実際の働き方によって年収は大きく変わります。
特に見るべきなのは次の4つです。
給料コンパスで病院勤務の年収と比較し、訪問看護に移った場合の夜勤なし年収・オンコール込み年収を分けて考えると判断しやすくなります。
| 事業所タイプ | 強み | 確認したいリスク |
|---|---|---|
| 医療法人併設 | 病院との連携、教育体制 | 病院給与体系に近く、訪問手当が薄い場合がある |
| 介護系法人 | 介護報酬改定の影響を受けやすい | 看護職と介護職の処遇改善配分が分かりにくい |
| 独立系ステーション | 給与設計が柔軟 | オンコール負担、採用難、経営安定性を確認 |
| 大手チェーン | 規程・研修が整いやすい | 地域差、管理者裁量、訪問件数ノルマを確認 |
面接では「処遇改善手当はいくらですか」だけでなく、「基本給に乗るのか」「賞与算定に入るのか」「非常勤も対象か」まで聞いてください。
訪問看護の処遇改善は、在宅で働く看護師にとって追い風です。ただし、制度の原資が入っても、基本給に乗るのか、別手当になるのか、非常勤も対象かは事業所ごとに違います。
6月以降は、給与明細、職員説明、求人票の内訳を見てください。訪問看護へ転職するなら、「月給総額」ではなく「基本給・オンコール・処遇改善・賞与算定」をセットで確認しましょう。
全員一律とは限りません。勤務先の届出、算定状況、給与規定、雇用形態で変わります。
手取りは増えますが、拘束負担も増えます。基本給や賞与算定に反映される賃上げとは分けて評価しましょう。
失礼ではありません。訪問看護はオンコール、緊急訪問、訪問件数で年収が変わるため、内訳を聞かない方が危険です。「基本給、処遇改善手当、オンコール手当、賞与算定対象を分けて教えてください」と確認しましょう。
公開承認済みの投稿と、テーマに合う投稿がない場合に編集部が作成した相談例を表示しています。相談例にはラベルを付けています。
転職した先で、入職して二ヶ月も経たないうちに、夜勤を一人で任されそうになっています。プリセプターはおらず、分からないことを聞ける相手も日によっていません。ここは普通なんでしょうか。 前の職場はもっと段階を踏んでいたので、感覚が麻痺しているのか自分が甘いのか、判断がつきません。これは危ない環境なのか…
ここ最近の不調が、職場の環境のせいなのか、それとも自分の問題なのか切り分けられず、転職すべきかどうかずっと宙ぶらりんです。辞めれば楽になる気もするし、どこへ行っても同じな気もして、決め手がありません。 勢いで動いて後悔したくないけれど、このまま留まる根拠もない。気持ちを整理したいので、判断材料の集…
プリセプターから毎日のように『辞めれば』『向いてない』と言われ続け、最近は職場が近づくと涙が止まらず、朝になると体が動きません。食事も喉を通らなくなってきました。 このままでは壊れてしまう気がします。でも休むことも甘えに思えて、どうすればいいのか分からないんです。
この記事は参考になりましたか？
転職予備軍向け
ニュースを読んで不安が強くなった時は、すぐ応募ではなく「今の条件・他の選択肢・相談先」を分けると判断しやすくなります。
NEXT ACTION FOR CLINICS
この記事で触れた不安を、自院の求人票ではどこまで先回りして説明できていますか？
訪問看護は事業所差が大きい領域です。同行訪問、オンコール頻度、移動手段、給与条件を比較してから相談できます。
※ 応募前に掲載元の最新情報を確認してください
3問のミニ診断
すべての質問に答えると、結果がまとまります。 途中で答えたくない質問があれば、やめることもできます。
所要時間の目安：約1分
はたらく看護師さん編集部
看護師専門メディア
「はたらく看護師さん」編集部は、看護師経験者と医療ライターで構成されています。現場のリアルな声をもとに、看護師さんのキャリア・転職・働き方に関する信頼性の高い情報をお届けします。
編集方針・執筆体制・監修体制を見る対象は2025年度スタンダードレベルeラーニング修了証を持つ看護師。研修は無料ですが、関東地方会への別途参加申込が必要です。
海外派遣の看護師は直接ケアだけでなく、ニーズを把握し、赤十字・行政・WHOなどをつなぎ、支援方針を組み立てる役割も担います。
劇症型溶血性レンサ球菌感染症は、よく知られるA群だけでなくB群やG群でも届け出られています。病名を当てるためではなく、急速な変化を途切れさせない観察と報告に使う記事です。
宮城・兵庫・和歌山・広島・長崎から各1例、全例60代以上でした。一週分を流行拡大と断定せず、刺し口が見つからない患者でも曝露歴を切らさない問診へつなげます。
第36週は137例、有症者92例、HUS 1例でした。週の数字を患者個人の重症化率にせず、症状の開始日、便・腹痛、尿量、顔色、意識を時系列で伝える材料に変えます。
オンラインで専門職へ相談できても、現場の責任が自動で移るわけではありません。評価前の情報、当日の支援、レポート確認、計画・同意・記録の担当を導入前に決めるための記事です。