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看護師の転職活動・退職実務の悩みを整理する進め方ガイド
転職を決意しても、紹介会社選び、退職の切り出し方、引き止めへの対応、退職届や離職票の手続きと、実務の壁は意外と多いものです。「何から手を付ければいいのか」で立ち止まる看護師さんは少なくありません。
このページでは、転職活動と退職実務を場面ごとに分け、今の職場で確認しておきたいことと進め方の目安を整理しています。トラブルになりそうなときに頼れる相談先も、あわせて紹介します。一つずつ片づけていけば、退職は決して怖い手続きではありません。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
転職活動・退職実務を、カンゴさんと整理する
退職を伝える時期 / 転職活動の進め方 / 引き止めやトラブルへの備え を、匿名で順番に確認します。
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まずはこの完全ガイド
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この悩みの次の一歩
記事を読むだけで終わらせず、状況の整理や条件の見直しに進めます。すべて無料で使えます。
よくある質問
転職サイトと紹介会社は何が違いますか？
転職サイトは求人を自分で探して応募する形、紹介会社（エージェント）は担当者が条件に合う求人を紹介し、応募や面接日程の調整を代行する形が一般的です。自分のペースで進めたいならサイト中心、情報収集や交渉を任せたいなら紹介会社の併用が向いています。複数を使い比べることもできます。
退職は誰に、いつ伝えればいいですか？
まず直属の上司（病棟なら師長）に、勤務表が確定する前の落ち着いたタイミングで伝えるのが一般的です。就業規則に申し出時期の定めがあればそれを目安にし、引き継ぎの期間も考えて早めに切り出すと円満に進みやすくなります。退職理由は詳細をすべて話す必要はなく、簡潔で構いません。
退職届を受け取ってもらえない場合はどうすればいいですか？
退職の意思表示をした事実と日付が残るよう、メールや書面の控えなど記録を残したうえで、総合労働相談コーナー（全国の労働局・労働基準監督署内などに設置、無料・予約不要）に相談するのが現実的な進め方です。状況によっては助言・指導などの制度もあります。個別の対応は窓口で確認してください。
離職票は何に使う書類ですか？
離職票は、退職後にハローワークで雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付）を受給する手続きに必要な書類です。職場がハローワークに届け出をして交付され、本人に渡されます。すぐ次の職場で働き始める場合は使わないこともありますが、受け取っておくと安心です。詳細はハローワークで確認できます。