はたらく看護師さんoperated by GXO
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看護師さんのためのコラム

キャリア・転職・職場の悩み・お金のこと。看護師さんの「知りたい」に答える記事を毎日更新中。

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子育て・介護中の看護師が知るべき育児・介護休業法改正。夜勤や時短はどう相談する?
悩み
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子育て・介護中の看護師が知るべき育児・介護休業法改正。夜勤や時短はどう相談する?

子育てや介護と夜勤を一人で抱え込む必要はありません。制度と職場相談の進め方を確認しましょう。

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ベースアップ評価料2〜3倍で看護師の月収は上がる?2026年改定後の給与明細チェック
悩み
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ベースアップ評価料2〜3倍で看護師の月収は上がる?2026年改定後の給与明細チェック

ベースアップ評価料は病院に入る原資です。看護師個人の月収にどう出るかは、届出と給与設計で変わります。

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看護記録・申し送りを生成AIが支援する時代へ。残業が減る病院の見分け方
キャリア
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看護記録・申し送りを生成AIが支援する時代へ。残業が減る病院の見分け方

AI導入病院は便利そう、だけでは判断できません。記録時間が本当に減る運用か、現場で確認したい項目があります。

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AIは看護師国家試験を解けるのか?看護学生・新人教育に起きる変化
キャリア
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AIは看護師国家試験を解けるのか?看護学生・新人教育に起きる変化

AIは国試対策や新人教育の補助になりますが、根拠確認と臨床判断は人間に残ります。

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施設レクはただの余暇じゃない。声を出す活動で嚥下・呼吸機能を守る看護の視点
看護ケア
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施設レクはただの余暇じゃない。声を出す活動で嚥下・呼吸機能を守る看護の視点

施設レクは余暇だけではありません。声を出す活動を、嚥下・呼吸機能、フレイル、家族説明に活かす看護の視点を整理します。

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日看協の職能別交流集会資料から読む、これから働きやすい職場の条件
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日看協の職能別交流集会資料から読む、これから働きやすい職場の条件

日看協の職能別交流集会資料を、看護師の職場選びに翻訳。病棟、訪問看護、施設、保健師など領域ごとの課題と向き不向きを整理します。

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日看協の新体制で看護師の給料・働き方は変わる?通常総会後に見る政策テーマ
給与
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日看協の新体制で看護師の給料・働き方は変わる?通常総会後に見る政策テーマ

日看協の新体制を、看護師の給料・働き方・職場選びに引き直して読む記事。処遇改善、夜勤、在宅・施設、DX、教育の見るべきポイントを整理します。

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ARI、麻疹、百日咳を毎週どう見る?看護師のための感染症週報の読み方
看護ケア
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ARI、麻疹、百日咳を毎週どう見る?看護師のための感染症週報の読み方

感染症週報を看護師の朝礼・外来トリアージに使うには。ARI、麻疹、百日咳などを毎週どう見て、何を伝えるか整理します。

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訪問先で怖い思いをした看護師さんへ。事業所が用意すべき安全対策チェックリスト
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訪問先で怖い思いをした看護師さんへ。事業所が用意すべき安全対策チェックリスト

訪問先で怖い思いをした看護師さんへ。同行訪問、緊急連絡、記録、警察・地域連携など、安全な事業所を見分けるチェックリストを整理します。

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熱中症搬送が増え始めた今、施設・訪問看護で「救急要請するか迷う」場面の判断軸
看護ケア
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熱中症搬送が増え始めた今、施設・訪問看護で「救急要請するか迷う」場面の判断軸

熱中症搬送が増え始める時期。施設・訪問看護で救急要請するか迷う時の観察項目、報告、家族説明、職場選びの視点を整理します。

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咳・発熱でも休みにくい職場は危ない。感染症週報から見る欠勤ルールの確認ポイント
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咳・発熱でも休みにくい職場は危ない。感染症週報から見る欠勤ルールの確認ポイント

咳・発熱でも休みにくい職場は、患者さんにも職員にも危険です。感染症週報をきっかけに、看護師の欠勤・復帰ルールを確認します。

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看護DXは本当に現場を楽にする?AI・ICT導入で確認すべき「入力が増えるだけ」問題
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看護DXは本当に現場を楽にする?AI・ICT導入で確認すべき「入力が増えるだけ」問題

看護DXは現場を楽にするのか。AI・ICT導入で入力が増えるだけの職場を避けるため、記録、申し送り、教育時間の確認ポイントを整理します。

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一般病床の平均在院日数14.4日|退院支援が詰まる職場を3か月データで確認
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一般病床の平均在院日数14.4日|退院支援が詰まる職場を3か月データで確認

一般病床の平均在院日数は6月14.4日。全国概数を忙しさの答えにせず、退院支援が集中する時間と分担を2週間の記録で確かめます。

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看護師配置99.4%でも安心できない?地方・中小病院で人手不足を見抜く質問
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看護師配置99.4%でも安心できない?地方・中小病院で人手不足を見抜く質問

看護師配置適合率99.4%でも、現場が楽とは限りません。地方・中小病院で人手不足を見抜く質問を解説します。

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訪問看護の記録・情報共有は楽になる?介護情報基盤の助成金で見るICTに強いステーション
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訪問看護の記録・情報共有は楽になる?介護情報基盤の助成金で見るICTに強いステーション

訪問看護の記録・情報共有はステーション差が大きいです。介護情報基盤の助成金情報をきっかけに、ICT投資に強い職場を見分ける方法を解説します。

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「薬が変わった」と患者さんに聞かれる看護師さんへ。後発品93.4%時代の説明負荷を整理する
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「薬が変わった」と患者さんに聞かれる看護師さんへ。後発品93.4%時代の説明負荷を整理する

後発品割合93.4%時代、患者さんから『薬が変わった』と聞かれる場面が増えます。看護師が説明を背負いすぎない職場分担を解説します。

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糖尿病がなくても筋力低下は進む?施設・訪問看護でフレイルを早く拾う観察ポイント
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糖尿病がなくても筋力低下は進む?施設・訪問看護でフレイルを早く拾う観察ポイント

糖尿病がなくても筋力低下は進む可能性があります。施設・訪問看護で看護師が見る歩行、立ち上がり、食事、生活習慣のポイントを解説します。

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電子カルテが止まったら看護師はどう動く?立入検査で見えた病院サイバー対策の遅れ
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電子カルテが止まったら看護師はどう動く?立入検査で見えた病院サイバー対策の遅れ

電子カルテ停止時に看護師を守る職場か。立入検査で見えたサイバー対策の遅れを、紙運用・投薬確認・インシデント防止の視点で解説します。

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施設・訪問看護の給料を、次の改定でどう把握する?|処遇調査の提出期限延長と明細の見方
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施設・訪問看護の給料を、次の改定でどう把握する?|処遇調査の提出期限延長と明細の見方

提出期限の延長は、賃上げが決まったという知らせではありません。いまどの段階にあるのかを整理し、給与明細を基本給・毎月の手当・賞与・一時金・負担の変化に分けて見る手順と、9月28日正午締切の全老健調査で聞かれる「看護職」の欄が明細のどこに当たるかをまとめます。

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乳がん医療費は医科全体5位。乳腺外科・健診で働く看護師の役割はどう変わる?
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乳がん医療費は医科全体5位。乳腺外科・健診で働く看護師の役割はどう変わる?

乳がん医療費が医科全体5位。乳腺外科・化学療法外来・健診センターで働く看護師の役割とキャリアを解説します。

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臓器移植の待機者はどれくらい?ICU・救急・手術室ナースが知りたい移植医療の働き方
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臓器移植の待機者はどれくらい?ICU・救急・手術室ナースが知りたい移植医療の働き方

臓器移植の待機者データを、ICU・救急・手術室ナースのキャリア設計に変換。専門性を伸ばす職場選びを解説します。

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医療費の窓口負担が上がると、看護師の現場はどう変わる?患者説明が増える職場の見分け方
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医療費の窓口負担が上がると、看護師の現場はどう変わる?患者説明が増える職場の見分け方

医療費負担増の議論を、看護師の患者説明・クレーム対応・外来負荷に引き直して整理。守られる職場を見分ける質問も紹介します。

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麻疹速報グラフが更新。外来・小児科・美容クリニックで看護師が確認したいワクチン歴
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麻疹速報グラフが更新。外来・小児科・美容クリニックで看護師が確認したいワクチン歴

麻疹速報グラフの更新をきっかけに、外来・小児科・美容クリニックでワクチン歴を聞ける職場かを見分ける方法を解説します。

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訪問看護の一人訪問が怖い|10月1日のカスハラ義務化と複数名訪問加算で確認する
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訪問看護の一人訪問が怖い|10月1日のカスハラ義務化と複数名訪問加算で確認する

訪問看護の一人訪問が怖い看護師さんへ。厚労省通知をもとに、安全なステーションを見分ける質問と、危ない職場のサインを整理します。

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