看護師の年収の 20-30% は夜勤手当で成り立つ。相場を知らないと損するし、自分の施設が妥当か判断できません。
夜勤手当の相場(1 回あたり)
| 施設 | 2 交代(16 時間) | 3 交代(8 時間) |
| 大学病院 | 15,000-20,000 円 | 6,000-8,000 円 |
| 国公立病院 | 12,000-18,000 円 | 5,000-7,500 円 |
| 民間総合病院 | 10,000-15,000 円 | 4,500-6,500 円 |
| 療養病棟 | 15,000-25,000 円 | 7,000-9,500 円 |
| 特養夜勤 | 20,000-30,000 円 | - |
| クリニック(救急) | 15,000-25,000 円 | - |
| 訪問看護(オンコール) | 3,000-5,000 円/回 | - |
月 8 回夜勤のモデル年収
- 2 交代大学病院:2 万円 × 8 回 = 月 16 万円、年 192 万円
- 3 交代民間:6 千円 × 16 回 = 月 9.6 万円、年 115 万円
- 夜勤専従特養:2.5 万円 × 10 回 = 月 25 万円、年 300 万円
夜勤手当の計算方法
労基法のルール
- 22 時-5 時の勤務は深夜勤務
- 基本給の25% 以上の深夜割増
- 残業代+深夜割増で50% 以上
- 施設独自の夜勤手当が上乗せ
具体計算(時給 2,000 円・2 交代 16 時間)
- 通常 8 時間:16,000 円
- 深夜 5 時間(22-3 時):2,000 × 5 × 1.25 = 12,500 円
- 残業 3 時間:2,000 × 3 × 1.25 = 7,500 円
- 施設手当 10,000 円
- 合計:46,000 円
夜勤回数の上限
- 日本看護協会ガイドライン:月 8 回以内
- 法的上限(労基法):週 40 時間の総勤務
- 2 交代は月 5-9 回が実質上限
- 3 交代は月 10-14 回が一般的
- 夜勤専従は月 10-12 回上限
夜勤手当の内訳
- 夜勤手当(固定):5,000-15,000 円/回
- 深夜勤務割増:基本給の 25% 以上
- 残業割増:16 時間勤務の残業分
- 仮眠中の待機手当(施設による)
- オンコール手当:3,000-5,000 円/回
2 交代 vs 3 交代の比較
| 項目 | 2 交代 | 3 交代 |
| 1 回の時間 | 16 時間 | 8 時間 |
| 1 回の手当 | 1.5-3 万円 | 5-8 千円 |
| 月回数 | 8-10 回 | 14-18 回 |
| 月手当 | 12-30 万円 | 7-14 万円 |
| 体力負担 | 1 回が重い | 頻度多い |
| 生活リズム | 休み明け回復しやすい | 継続的に乱れる |
夜勤手当が高い施設の特徴
- 人員不足:夜勤担当者の取り合いで手当上昇
- 2 交代制:1 回あたり高単価
- 高齢者施設(特養):人材確保で手厚い
- 救急指定病院:夜間業務密度で高手当
- 夜勤専従枠:日勤との差をつけて確保
夜勤を選ぶ経済メリット
- 夜勤 0 回:月給 -8-10 万円減(年 -100-150 万)
- 夜勤月 4 回:中間的な年収
- 夜勤月 8 回:フル夜勤、年収最大
- 夜勤専従:平均 +50-100 万円アップ
夜勤手当の未払いチェック
- 給与明細に夜勤手当が明示されているか
- 深夜割増(25%)が別項目か
- 残業時間が正確に記録されているか
- 仮眠時間の扱い(業務中 or 休憩)
- 未払いなら労基署相談
夜勤免除の請求権
- 3 歳未満の子の親:労基法 67 条で請求可
- 妊娠中:労基法 66 条で請求可
- 介護中:介護休業法で一部免除
- 該当者は書面で申請 → 施設は拒否不可
夜勤の健康対策
- 夜勤明け遮光カーテンで睡眠
- 仮眠 15-20 分を 1-2 回
- カフェインは勤務開始から 2 時間以内
- 夜食は軽めに(消化負担減)
- 月 10 回以下を維持
夜勤を減らしたい時の選択肢
- 日勤専従への変更申請
- 訪問看護(夜勤ほぼなし or オンコール)
- クリニック外来(完全日勤)
- 企業産業看護師(土日祝休み)
- 年収 -80-150 万円の覚悟
夜勤専従の年収
- 月 10 回夜勤のみ
- 夜勤手当 25,000 円 × 10 = 25 万円
- 基本給 15-20 万円+賞与
- 年収 480-620 万円
- 日中自由時間の価値大
まとめ
夜勤手当は看護師年収の 20-30% を占める重要収入源。2 交代 1.5-3 万円・3 交代 5-8 千円が相場。月 8 回で年 80-150 万円。自分の施設の夜勤手当が相場か確認し、低ければ転職検討材料になります。


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