妊娠がわかっても、病棟の夜勤表はすぐには変わらないことがあります。「まだ初期だから言いづらい」「人手不足で免除を頼みにくい」「夜勤を外れると同僚に迷惑をかける」と感じて、無理をしてしまう看護師さんは少なくありません。
ただ、妊娠中の夜勤や残業は、気合いで乗り切る話ではありません。制度として請求できること、主治医の指導を職場に伝える方法、職場で調整する順番を知っておくことが大切です。
夜勤免除の根拠になる制度
労働基準法では、妊産婦が請求した場合、時間外労働、休日労働、深夜業をさせることはできません。深夜業とは午後10時から午前5時までの就業です。看護師の夜勤はこの時間帯を含むため、妊娠中に深夜業の制限を請求することが、実務上の夜勤免除につながります。
ここでいう妊産婦は、妊娠中および産後1年を経過しない女性です。産後すぐの復職や夜勤再開でも、体調や授乳、睡眠の状況に応じて相談が必要です。
母健連絡カードを使う
主治医から通勤緩和、休憩、勤務時間短縮、作業制限などの指導を受けた場合、職場に正確に伝えるために「母性健康管理指導事項連絡カード」を使えます。これは厚生労働省が様式を定めている書類で、母子健康手帳にも掲載されています。
口頭で「つらいです」と伝えるだけでは、病棟側もどこまで調整すればよいか判断しにくいことがあります。母健連絡カードがあると、夜勤、長時間立位、重い介助、休憩、通勤緩和など、主治医の指導内容を具体的に共有できます。
FOR MEDICAL PROVIDERS
応募が来ない求人票を、看護師が確認したい内容に直せます
給与内訳、夜勤、休日、教育、職場の正直な大変さまで整理し、応募前の不安を減らす求人票へ改善します。
求人票改善レビュー15万円〜改善原稿応募前FAQ
職場に伝える順番
まず直属上司に、妊娠していること、夜勤や残業の調整を相談したいこと、主治医からの指導がある場合は母健連絡カードを提出することを伝えます。次に、人事・総務へ制度上の手続きを確認します。
伝える時は、次のように整理すると話が進みやすくなります。
- 夜勤を外したい時期
- 残業・休日労働を避けたい理由
- 避けたい業務と、できる業務
- 外来、日勤、軽作業、記録補助など代替案
- 主治医・産業医に確認している内容
妊娠・出産、産前産後休業、母性健康管理措置を理由に、解雇、契約不更新、降格、減給、不利益な人事考課などをすることは禁止されています。もし不利益な扱いを受けたと感じる場合は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）などに相談してください。
関連記事
参考資料
- 厚生労働省「労働基準法のあらまし（妊産婦等）」
- 厚生労働省「母性健康管理指導事項連絡カードの活用方法について」
- 厚生労働省「働く女性の心とからだの応援サイト」
NEXT ACTION FOR CLINICS
応募が来ない求人票を、看護師が確認したい内容に直せます
この記事で触れた不安を、自院の求人票ではどこまで先回りして説明できていますか？
給与・夜勤・休日の見せ方応募前に離脱される不安求人票に足すべきFAQ
はたらく看護師さん 求人
希望条件で看護師求人を探す
給与、夜勤、休み、ブランクなど、この記事で整理した悩みから求人を確認できます。
求人を探す応募前に掲載元の最新情報を確認してください