新着のニュース・解説
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年齢を理由に転職をあきらめる前に。看護師の不利な面と活かせる経験
年齢を理由に転職をあきらめる前に、不利になりうる面と活かせる経験の両面を整理します。年齢で可否を断定せず、自分の経験が活きる職場の探し方を考えます。
インシデントの後、不安で眠れない看護師さんへ。心と職場の整理のしかた
インシデントの後で不安が消えないのは、あなたが看護を真剣に受け止めている証拠です。自分を罰し続ける前に、報告制度の目的と、心と職場の整理のしかたを一緒に確認しましょう。
看護師の採用がうまくいかない事務長へ。応募が集まらない原因と立て直し方
応募が集まらない、紹介会社費用がかさむ、採用してもすぐ辞める。看護師採用の課題を需給・求人票・受け入れ体制に分解し、自院でできる立て直しと公的支援の使い方を整理します。
40代・50代看護師の働き方。今の職場で続ける・変えるをどう決めるか
40代・50代になり、夜勤や体力、役割、収入の変化を感じはじめた看護師さんへ。今の職場で確認できることと、働き方を変えて得られることを分けて整理します。
このまま病棟で働き続けられるのかな、と思ったときに。2040年に向けて変わる看護師の働き方と病棟以外の選択肢
85歳以上の救急搬送は2020年比75％増、在宅医療需要は62％増と見込まれます。病棟・訪問看護・地域医療で求められる看護がどう変わるのか、今の職場で確認することと病棟以外の選択肢を整理します。
特定行為研修ってキャリアに本当に効く？2026年の最新動向と研修選びで確認すること
特定行為研修を受けたら年収は上がるのか、職場で活かせるのか、医師との関係はどう変わるのか。2026年の最新動向と研修選び・職場で確認することを現場目線で解説します。
夜中に子どもが熱を出したら…看護師でも迷う #8000 の使い方と、夜間・休日対応に向き合う働き方
看護師でも、我が子の急病となると冷静に判断できないことがあります。#8000の使い方と限界、#7119との違い、夜勤中に子どもが熱を出したときの備え、職場の小児救急体制で確認することを整理します。
患者さんに「禁煙しましょう」と、ちゃんと言えていますか？看護師が知っておきたいたばこのルールと受動喫煙対策2026
禁煙週間2026のテーマは「たばこのルール」。患者を責めずに支える声かけ、健康増進法の施設区分、ニコチン依存症管理料との連携を、外来・健診・産業保健の現場目線で整理します。
電子カルテが止まったら、現場はどうなる？看護師が知っておきたい医療サイバー攻撃と職場で確認すること
電子カルテやオーダリングがランサムウェアで止まったとき、紙運用・与薬・記録の負担は現場に集中します。一次情報と実際の被害事例をもとに、職場で確認すべき備えと、転職で変えやすいこと・変えにくいことを整理します。
今年もまた、病棟で頭が重くなる季節が来た。看護師が熱中症で倒れないために2026年の職場で確認すること
WBGT28以上または気温31以上で連続1時間以上の作業は熱中症対策が罰則付きで義務化されました。病棟空調・夜勤・防護具・訪問看護移動・患者対応の5側面から、看護師が今の職場で確認すべき項目を整理します。
同期がまた辞めた…と感じたら。看護師の離職率2025最新と今の職場で確認すること
正規雇用11.0%・新卒8.4%・既卒16.1%という最新の離職率データを地域別・規模別・設置主体別に確認し、今の職場の離職が多いと感じた時に何を見るか、どこに相談するかを整理します。
看護師を辞めたい時の判断基準｜転職・休職・異動のどれを選ぶ？
「辞めたい 判断基準」と感じる看護師さんへ。退職前に確認したい体調、職場内の選択肢、法務面、次の職場条件を整理します。
看護師に向いてないと感じた時。適性不安を職場条件で見直す
看護師に向いてないかもと悩む方向けに、適性の問題と職場環境の問題を分け、続ける・異動する・転職する判断軸を整理します。
看護師の結婚と夜勤の悩み。結婚後も働きやすい職場条件
結婚後の夜勤、家事、生活リズム、将来の妊娠・子育てに不安がある看護師さん向けに、働き続けやすい職場条件を解説します。
看護師の恋愛が続かない理由。夜勤・不規則勤務でも関係を続けるコツ
看護師の恋愛が続かないと感じる方向けに、夜勤・不規則勤務・疲労・連絡頻度のズレを整理し、関係を続けるための働き方と職場条件を解説します。
新人看護師が辞めたい時の判断基準。続ける・休む・転職の考え方
新人看護師で辞めたいと感じている方向けに、続けるべきか、休むべきか、転職を考えるべきかの判断基準を整理します。
プリセプターが怖い新人看護師へ。相談先と職場の見極め方
プリセプターが怖い、質問できない、毎日怒られると悩む新人看護師向けに、相談先、記録、異動・転職判断を整理します。
職場のハラスメントに悩む看護師さんへ。安心して働ける職場の見分け方
暴力・暴言・ハラスメント経験49.3％。人間関係・患者対応に限界を感じる看護師さん向けに、今の職場で確認すべきことと守られる職場の見方を解説します。