新着のニュース・解説
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理不尽な暴言にもう耐えられない看護師さんへ。カスハラと向き合う基礎知識
理不尽な暴言や過剰な要求（カスハラ）に耐えている看護師さんへ。正当な苦情との違い、2026年の対策義務化、記録と相談の進め方、職場選びの視点を整理します。
同僚との関係がしんどい看護師へ。距離の取り方と、巻き込まれないための線引き
同僚とのギスギスした関係、陰口や派閥に悩む看護師さんへ。必要な連携は保ちつつ巻き込まれない距離の取り方と、無視・仲間外しが続くときの相談先を整理します。
連休が取れない看護師さんへ。交代制で休みがつながらない理由と対処
連休が取れず疲れが抜けない看護師さん向けに、休みがつながりにくい理由、有給で連休をつくる方法、今の職場で確認すること、相談先を解説します。
患者・家族からのクレームがつらい看護師さんへ。一人で抱えない対応と職場の見極め方
クレーム対応は個人の力量ではなく職場の仕組みで支えるもの。正当な苦情と不当な要求の線引き、記録と複数対応、相談窓口の使い方を整理します。
委員会や研修がつらい看護師さんへ。負担を減らす考え方と職場の見方
看護師で委員会や研修の負担が重い時、勤務時間内か時間外かを切り分け、減らす方法と職場を見直す基準を解説。勤務時間扱いや残業代、今の職場での確認と転職での見極めを整理します。
看護実習がつらい看護学生へ。眠れない・指導が怖い時の整理と相談先
看護実習がつらいのは、あなたの能力不足だけが原因ではありません。臨地実習はカリキュラムで大きな比重を占める必須単位で、誰にとっても負荷が高い時期です。つらさを言葉にし、学校の相談ルートを使うための整理をします。
育休明けの看護師さんへ。子どもの急な発熱・残業・夜勤と仕事をどう両立するか
子どもの急な発熱で休むたびに肩身が狭い、残業や夜勤と両立できない。育休明けの看護師さんが使える制度と、今日からできる備えを、2025年改正の内容をもとに整理します。
主任・副師長になったけれど…プレイヤーと管理の板挟みを抜け出す考え方
主任・副師長は、プレイヤーと管理職の中間で最も負担が集中しやすい役割です。役割の線引き、師長との連携、自分の労働時間と処遇の確認、そしてキャリアの選択肢を整理します。
認定看護師と専門看護師、自分はどっちを目指すべき？違いと選び方を現場目線で確認
認定看護師と専門看護師は何が違うのか、自分のキャリアにどちらが合うのか、取れば給料は上がるのか。日本看護協会の制度を一次情報で確認し、職場で確認すること・転職で変えられることを分けて解説します。
看護師のキャリアに迷ったら｜進路が見えない時の方向性の整理ステップ
看護師でこの先の進路に迷う時の方向性の整理法を解説。価値観の棚卸し、資格を活かせる多様な働き方、経験年数別の考え方を整理します。
退職を言い出せない看護師へ。伝え方・タイミング・気持ちの整理
辞めたいのに退職を言い出せない看護師へ。気持ちの整理、伝え方・タイミング・順番、退職の意思表示と法律の基礎、相談先を解説します。
がん看護にやりがいと迷いを感じている方へ。拠点病院の見直し議論から考える、これから求められる専門性とキャリア
厚労省ががん拠点病院の指定要件見直しを議論しています。がん医療で看護師に求められる専門性とは何か、専門看護師・認定看護師・相談支援などのキャリアの選択肢を整理します。
上司に報告・相談しにくい看護師へ。伝え方の工夫と、理不尽な対応をされたときの線引き
師長・主任に報告や相談がしにくい看護師さんへ。萎縮せずに伝える準備と伝え方、フィードバックの受け止め方、理不尽な対応の線引きと相談先を整理します。
ブランクのある看護師さんへ。復職が怖いと感じる時に確認したいこと
ブランクがあっても看護師免許は失効しません。ナースセンターの無料職業紹介や復職支援研修、離職時の届出制度を確認しながら、復職が怖い気持ちを「何が不安で、何を確認すればよいか」に分解していきます。
美容・精神科・急性期で働くか迷う看護師さんへ。それぞれの特性と向き不向きを中立に整理
美容・精神科・急性期は、求められる力も働き方もまったく異なる領域です。それぞれの特性と向き不向きを中立に整理し、自分に合う選択を見つけるためのガイドです。
准看護師のまま働き続けるか、看護師を目指すか。迷ったときに考えたい資格とキャリアの選択肢
令和7年度准看護師試験の合格率は98.6％でした。准看護師のまま働くか、看護師を目指すか、職場を変えるか。2026年4月から通信制2年課程の実務経験要件が5年に短縮されたことも踏まえ、選択肢を整理します。
発熱外来で「いま何が流行ってる？」と聞かれたら。急性呼吸器感染症サーベイランス週報の見方
急性呼吸器感染症（ARI）が2025年4月から5類感染症となり、定点サーベイランスが始まりました。ARI週報とは何か、発熱外来・小児外来で看護師が流行状況をどう読み、問診やトリアージに活かすかを整理します。
看護師の紹介会社費用が重い事務長へ。依存を見直し採用を立て直す方法
採用は紹介会社頼み、手数料は年々重く、早期離職で費用が無駄になる。紹介手数料の仕組みと規制を正確に整理し、依存を見直して自院の採用力を育てる方法を中立にまとめます。