新着のニュース・解説
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看護師の副業はバレる？始める前に確認すべき就業規則と注意点
看護師の副業は、バレるかより先に就業規則と安全確認です。届出、労働時間、守秘義務を見ましょう。
看護師不足の原因はなに？国内外のデータから見る離職と定着
看護師不足は人数だけの問題ではありません。採っても辞める職場、続けられない勤務設計を見抜くことが大切です。
夜勤を減らして収入を維持する方法。看護師の働き方と年収を分けて考える
夜勤を減らすと収入が落ちる不安があります。まず夜勤手当を抜いた年収を出し、選択肢を比較しましょう。
看護師の給料は本当に上がる？2026年6月の賃上げ支援と副業を考える前に見ること
賃上げ支援は進んでいます。でも、手取りが増えた実感がない時は、給与明細・夜勤手当・副業前の安全確認を分けて見ましょう。
看護師の給料は2026年に上がる？診療報酬改定と賃上げ支援を給与明細で見る
看護師の給料が2026年に上がるかは、制度名ではなく給与明細で確認します。基本給・手当・賞与を分けて見ましょう。
看護師が夜勤を続けるために必要な条件とは？夜勤手当・仮眠・休日のリアル
夜勤がつらいのは甘えではありません。夜勤手当、仮眠、明け休み、回数選択が続けられる条件です。
看護師がAIを使う時代へ。記録・患者説明・学習にどう活かす？
AIは看護師の仕事を奪うものではなく、記録や説明を助ける道具になり得ます。ただし最終判断は人が持ちます。
40代看護師の年収アップ戦略。夜勤・資格・副業・転職をどう選ぶ？
40代看護師の年収アップは、夜勤だけに頼らず、基本給・資格・働き方を分けて考えることが大切です。
看護師不足は日本だけではない。WHO・ICNから見る世界の看護人材危機
看護師不足は日本だけの問題ではありません。世界的には人材偏在、定着、待遇改善が大きな課題です。
看護師の給料は2026年夏に上がる？夜勤手当・ベースアップ評価料・求人票の見方
2026年夏の給料確認は、総支給額だけでなく基本給、処遇改善手当、夜勤手当、賞与算定対象を見ることが大切です。
労働災害動向調査から見る、看護師が職場選びで確認したい安全衛生
安全な職場かどうかは、求人票だけでは分かりません。腰痛、転倒、暴力、熱中症、メンタル不調を防ぐ体制を確認しましょう。
おたふくかぜワクチンは定期接種化へ進む？小児科・外来看護師が説明で押さえたいこと
おたふくかぜワクチンが議題に上がります。まだ決定ではありませんが、小児科・外来看護師は保護者説明の準備を始めたいテーマです。
IDWR第23週を病棟朝礼でどう使う？看護師の感染症ハドル3分チェック
感染症データは読むだけでは現場に効きません。IDWR第23週を、朝礼・申し送りで使える3分チェックに変えましょう。
看護師から厚労省・行政へ。看護系技官というキャリアはどんな人に向いている？
看護師のキャリアは病棟だけではありません。看護系技官という行政の選択肢を、向いている人・確認したい経験から整理します。
外国人患者対応が増える病院へ。看護師が確認したい医療通訳・同意説明・院内体制
外国人患者対応は、語学が得意な看護師だけの問題ではありません。通訳、同意説明、服薬説明、救急対応の院内体制を確認しましょう。
2040年の看護師に求められる力とは。6月22日の検討会で需要推計・養成所が議論へ
2040年の看護師に求められる力が議題になります。需要推計、養成所、学び直しは、今の職場選びにもつながるテーマです。
訪問看護も処遇改善の対象に。2026年6月から在宅で働く看護師の給料はどう変わる？
訪問看護の処遇改善は、制度名だけでは自分の手取りまで分かりません。給与明細と求人票で見るべきポイントを確認しましょう。
看護師の離職率とメンタル不調データから考える。「辞めたい」は甘えではない
辞めたいと思う自分を責める前に、離職率やメンタル不調のデータを見てください。限界は個人の弱さだけではありません。