大学病院看護師の年収はいくら？国立・公立・私立を求人票の同じ項目で比べる

大学病院への就職・転職を考え、「一般病院より年収は高いのか」「国立・公立・私立のどこが有利か」を知りたい看護師向けの記事です。

最初に大切な点があります。大学病院看護師だけを切り出した、公的な全国平均年収は確認できません。 そのため「大学病院看護師の平均年収は一律○万円」とは断定せず、各病院が公表する採用条件を同じ項目で比較します。

2026年9月8日時点の公式情報では、新卒大卒の例でも、基本給だけを示す病院、夜勤・残業・住宅手当を含む月額例を示す病院、賞与込みの年収見込を示す病院がありました。数字の大きさより、何を含んだ金額かを先に確認しましょう。

まず全国の看護師年収を基準にする

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）「看護師」では、令和7年賃金構造基本統計調査を加工した看護師の全国年収は524.7万円、平均年齢は42.1歳です。

これは企業規模10人以上の一般労働者を対象とした全国値で、大学病院勤務だけの数字ではありません。また、新卒の提示額と比べるには平均年齢も違います。大学病院の給与を見るときの大まかな基準にはなりますが、「524.7万円未満なら大学病院として低い」とは判断できません。

国立・公立・私立の公式条件を比べる

次は、設置形態の異なる大学病院が公表している例です。金額の定義が違うため、単純な高低ランキングにはできません。

設置形態・公表例	新卒大卒の主な公表額	金額に含む条件	比較時の注意
国立大学法人・京都大学医学部附属病院	年収見込603万9,378円	月額43万1,719円、賞与等85万8,750円。通勤、住居最高額、時間外15時間、夜勤4回、長日勤4回を含む見込	住宅・残業・勤務回数の仮定がある
公立大学法人・横浜市立大学附属2病院	年収見込529万円	月額35万3,647円。夜勤月8回、賞与を含む	2025年12月時点。初回賞与の所定割合を反映
私立大学・日本医科大学4病院	月額31万4,710円	基本給22万960円、各種手当、夜勤30時間・準深夜8回、時間外10時間の例	年収見込ではない。賞与は別に算定が必要

京都大学医学部附属病院の待遇資料では、大卒看護師の基本給は月30万4,690円です。主要手当12万7,029円には、通勤手当、住居手当（最高2万8,000円）、時間外15時間、夜勤4回、長日勤4回という仮定があります。年収603万円という数字だけを見て、自分にも同額が支給されると考えないでください。

横浜市立大学の労働条件では、大卒看護師・助産師の毎月決まった支給額29万8,596円、夜勤月8回を想定した勤務実績分5万5,051円、月額合計35万3,647円、年収見込529万円です。住宅・通勤・超過勤務などは対象者へ別途支給されます。

日本医科大学の2026年度初任給与基準では、大卒看護師の基本給22万960円、月額例31万4,710円です。月額例には夜勤30時間、準・深夜8回、時間外10時間などが含まれ、期末勤務手当は年2回、昨年度実績5.595か月、4月入職の初年度は約3.6か月と案内されています。

同じ大学病院でも、地域、勤務形態、集計の前提が違います。「国立・公立・私立のどれが必ず高い」と設置形態だけで決めることはできません。

大学病院の求人票でそろえる7項目

1. 基本給

総支給額から夜勤・残業を除いた土台です。経験者は職歴換算で上位の号俸になる場合があります。新卒表だけでなく、自分の経験年数を何年として換算するかを書面で確認します。

2. 毎月固定の手当

地域手当、処遇改善手当、資格手当、住宅手当などを分けます。住居手当は「対象者のみ」「上限額」であることが多く、寮利用時に対象外になる場合もあります。

3. 夜勤手当と回数

1回当たりの夜間看護手当と、深夜割増が別かを確認します。月額例が二交代4回なのか、三交代8回なのかで負担は大きく異なります。配属直後から満額になるか、夜勤開始時期も聞きましょう。

4. 時間外手当

モデル月給に時間外10時間や15時間が含まれる例があります。残業をしなければ得られない金額を固定給と誤認しないでください。直近の部署別残業実績と、申請単位も確認します。

5. 賞与

年間の支給月数だけでなく、算定基礎、直近実績、初年度の減額を確認します。4月入職者は算定期間を満たさず、初回が満額でないことがあります。

6. 住居費と通勤費

大学病院は都市部にあることも多く、額面年収が高くても家賃・通勤費で可処分所得が減る場合があります。寮費、入寮期限、更新条件、光熱費、退寮後の住宅手当を並べましょう。

7. 雇用期間と退職金

大学病院という名称でも、有期契約から始まる募集があります。契約期間、更新上限、無期雇用への選考、退職金、共済・社会保険を確認してください。

年収比較表は「同じ仮定」で作る

次の表を病院ごとに埋めると、見かけの月給に惑わされにくくなります。

比較項目	現職	大学病院A	大学病院B
基本給×12
固定手当×12
夜勤手当（同じ回数）
時間外手当（同じ時間）
年間賞与
想定年収
年間住居費
年間通勤時間
雇用期間・退職金

夜勤回数と残業時間を同じにして比較するのがポイントです。病院Aだけ住宅手当上限、病院Bだけ残業込みという比較では、実際の差が分かりません。

大学病院で年収以外に確認したいこと

大学病院では、高度急性期、教育、研究、委員会活動、実習指導など、給与表だけでは分からない役割があります。キャリア価値が高くても、勤務時間外の学習や研究が常態化すると負担は増えます。

見学・面接では次を確認しましょう。

• 配属希望が通らなかった場合の異動ルール
• 新人・中途採用者の夜勤開始時期と独り立ち基準
• 研修、委員会、研究発表を勤務時間として扱う範囲
• 認定・専門看護師、大学院進学への費用・勤務支援
• 配属部署の離職、欠員、時間外勤務の実績
• 有期雇用の場合の更新・無期化・退職金条件

看護師の職場選びで確認する条件も併せて確認すると、年収と将来の選択肢を同時に比べられます。

次に取る行動

まず現職の直近12か月の給与明細と源泉徴収票を用意し、応募先へ経験換算後の給与見込を確認します。その上で、夜勤回数・残業時間・住宅条件をそろえて比較してください。

給料コンパスで適正年収を診断すると、全国値との差だけでなく自分の条件を整理できます。教育環境と働き方の迷いはカンゴさんに相談するへ、実際の募集条件は看護師求人を見るから確認できます。

よくある質問

大学病院看護師の平均年収はいくらですか？

大学病院勤務だけを抽出した公的な全国平均は確認できません。看護師全体の全国年収は524.7万円ですが、平均年齢42.1歳を含む全勤務先の値です。個別の公式採用条件を比較してください。

国立・公立・私立のどこが高いですか？

設置形態だけでは決まりません。地域手当、夜勤回数、残業、住宅手当、賞与、経験換算が異なるため、同じ条件で年収を再計算する必要があります。

求人票の月給を12倍すれば年収になりますか？

不十分です。賞与を加え、月給に含まれる夜勤・残業の仮定を確認します。初年度賞与が満額でない場合や、対象者だけの住宅手当が含まれる場合にも注意が必要です。

中途採用の年収はどう確認しますか？

応募前または内定時に、職歴換算後の基本給、想定する夜勤回数、固定手当、賞与算定基礎を記載した条件通知を確認します。新卒モデルだけで判断しないでください。

参考資料

• 厚生労働省 職業情報提供サイト job tag「看護師」
• 京都大学医学部附属病院「待遇について」
• 横浜市立大学 看護職員募集「労働条件・福利厚生」
• 日本医科大学 看護師募集サイト「待遇・福利厚生」

※採用条件は2026年9月8日時点で確認しました。応募時には各病院の最新募集要項と労働条件通知書を確認してください。