PR・広告あり：当サイトはアフィリエイトプログラムによる収益を得ています。掲載情報は公開日時点のものです。記事の正確性には細心の注意を払っていますが、最新情報は各サービスの公式サイトにてご確認ください。
「夜勤明けの頭痛が更年期かもしれない」「月経痛で立ち仕事がつらい」——女性特有の健康課題と看護師の働き方の調整を、制度と実務の両面から整理します。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
「夜勤明けの頭痛とのぼせが更年期かもしれない」「月経痛で立ち仕事がつらいが、生理休暇を申し出にくい」「PMSでイライラが強くなり、患者対応に支障が出そう」——女性特有の健康課題は、看護師という立ち仕事＋夜勤＋緊張の高い職種では特に影響が大きく出ます。
厚労省の調査では、女性特有の健康課題による経済損失は 年3.4兆円程度 と試算されており、職場での配慮の必要性が制度面でも議論されています (Source: 厚生労働省「女性の健康に関する取組について」)。
この記事では、看護師さんが更年期・月経・PMSで働きづらさを抱えたときに使える法定制度（生理休暇）と、職場で使える配慮の幅を整理します。
転職を考えている看護師さんへ
「今の職場、このままでいいのかな...」そう感じたら、まずは情報収集から始めてみませんか？LINEで気軽に相談できます。
※ 当サイトはアフィリエイトプログラムに参加しています
労働基準法第68条は 「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」 と定めています (Source: 労働基準法第68条)。
ポイントは次の通りです。
「生理休暇」という名称が申し出にくいため、企業によっては 「ライフサポート休暇」「F休暇」「PMS休暇」 など中立的な名称に変更している事例もあります。
全国の生理休暇取得率は 0.9% （厚労省「令和2年度雇用均等基本調査」）と極めて低く、看護師職場でも同様に申し出にくい雰囲気があります。一方で月経困難症の有病率は 20〜30% とされ、制度と実態に大きな乖離があります (Source: 日本産科婦人科学会「月経困難症のガイドライン」)。
「気合で乗り切るもの」と思われがちですが、いずれも医学的に治療対象の疾患です。
月経に随伴して起こる病的症状（強い下腹部痛・腰痛・頭痛・嘔気・倦怠感など）で、日常生活に支障をきたす状態。機能性（明らかな器質的疾患を伴わない）と 器質性（子宮内膜症・子宮筋腫等が背景）に分類されます (Source: 日本産科婦人科学会「ガイドライン婦人科外来編」)。
治療：NSAIDs、低用量ピル（LEP）、IUS（ミレーナ®）、子宮内膜症や筋腫の治療など。
月経開始の3〜10日前から始まり、月経開始とともに軽快する精神症状（イライラ・抑うつ・不安）や身体症状（むくみ・乳房の張り・頭痛）。PMDDはPMSのうち精神症状が重症で日常生活に著しい支障をきたすもの (Source: 厚労省ヘルスケアラボ「PMS」)。
治療：低用量ピル、SSRI、生活習慣の調整。
閉経前後 約10年間（45〜55歳前後） に卵巣機能低下に伴い起こる多彩な症状（のぼせ・ほてり・発汗・動悸・不眠・抑うつ・関節痛など）が、日常生活に支障をきたす状態 (Source: 厚労省「働く女性の心とからだの応援サイト」)。
治療：ホルモン補充療法（HRT）、漢方薬、SSRI/SNRI、生活習慣の調整。
看護師の働き方は女性ホルモン変動の負担と相性が悪い構造があります。
「自分の症状が職場環境で悪化している可能性」を医療職として認識することは、判断の前提として重要です。
法律上の「生理休暇」だけでなく、組み合わせて使える配慮があります。
以下に該当する場合は、婦人科または更年期外来の受診を検討する目安です (Source: 日本産科婦人科学会・厚労省ヘルスケアラボ)。
医療職は「自分の症状を医療職として評価しすぎて受診を遅らせる」傾向があります。家族が同じ症状で来院したら受診を勧める基準で、自分にも適用してください。
解決しやすいこと
解決しにくいこと
「症状はあるが、まず治療から始めるべきか働き方の調整から始めるべきか分からない」「夜勤を減らしたいが収入も落としたくない」——そんな相談を多く受けます。
カンゴさんの無料LINE相談 では、症状の段階と職場での申出文面、受診先の選び方、夜勤調整と収入維持の両立シナリオを一緒に整理できます。
ここから先は、看護師として働いていて、女性の健康に配慮した職場への転職を検討する場合の話です。夜勤回数・短時間勤務・婦人科受診の通院しやすさといった働き方条件は、求人票だけでは見えにくい部分です。レバウェル看護のような看護師専門サービスで実際の運用状況を確認しておくと、入職後のギャップを減らせます。
更年期・月経・PMSは「気合で乗り切るもの」ではなく、医学的に治療対象の疾患であり、職場での配慮の対象でもあります。
生理休暇は労基法で保障された権利、職場での短時間勤務・夜勤調整は組み立てで対応可能、婦人科受診による治療開始は症状軽減に直結します。
医療職として家族や患者に勧める基準で、自分の症状にも向き合ってください。
Q. 生理休暇を申し出るとき、診断書は必要ですか。 A. 不要です。労基法第68条に基づく請求にあたって診断書を求めることは認められていません (Source: 厚労省「生理休暇の取扱い」)。
Q. 生理休暇は有給ですか。 A. 法律上は有給でも無給でも違反ではなく、就業規則の定めによります。事業所の就業規則を確認してください。
Q. 更年期障害で休職することはできますか。 A. 更年期障害が業務遂行困難なほどの症状であれば、医師の診断書をもとに私傷病休職を取得することは可能です。健康保険から傷病手当金（標準報酬日額の3分の2）が最長1年6か月支給されます (Source: 全国健康保険協会「傷病手当金」)。
Q. 婦人科受診のための半日休暇は取れますか。 A. 年次有給休暇を半日単位で取得できるかは就業規則の定めによります。多くの病院では半日有給制度を導入しています。
Q. ホルモン補充療法（HRT）は誰でも受けられますか。 A. 乳がん・血栓症の既往歴等によっては慎重投与または禁忌となります。更年期外来・婦人科で個別に評価が必要です (Source: 日本産科婦人科学会「ホルモン補充療法ガイドライン」)。
この記事は参考になりましたか？
記事を最後まで読むと、転職サポートの特別枠が解放されます。
「今の職場、このままでいいのかな...」そう感じたら、まずは情報収集から始めてみませんか？LINEで気軽に相談できます。
※ 当サイトはレバウェル看護のアフィリエイトプログラムに参加しています
※ 当サイトはアフィリエイトプログラムに参加しています
はたらく看護師さん編集部
看護師専門メディア
「はたらく看護師さん」編集部は、看護師経験者と医療ライターで構成されています。現場のリアルな声をもとに、看護師さんのキャリア・転職・働き方に関する信頼性の高い情報をお届けします。
編集方針・執筆体制・監修体制を見る看護師を辞めたい時の完全ガイド。限界サイン、お金、退職タイミング、退職代行、辞めた後の仕事まで、順番に整理します。
都道府県の看護師等修学資金（多くは無利子・月額25,000〜100,000円選択）とお礼奉公・返還免除の仕組みを東京都の例で一次情報から整理し、転職を考えるときに確認すべき注意点をまとめます。
「年1回のストレスチェック、受けても何も変わらないのでは」と思っていませんか。制度の本来の使い方と、2028年からの変更点を整理します。
看護師が職場で受けるセクハラを、男女雇用機会均等法第11条の事業主防止措置義務、対価型・環境型の線引き、相談窓口・記録の残し方、患者・医師・上司別の対応の観点で一次情報で整理します。
看護師の退職タイミングを、ボーナス・有休・シフト・引き継ぎ・転職先の入職日から逆算して整理します。
退職代行を使うべきか迷う看護師さん向けに、運営主体3タイプの違い・できること・選び方・自分で辞める正攻法を中立に解説します。