クリニック看護師の給料はいくら？病院との差を基本給・賞与・残業・中抜けで比べる

夜勤のある病院からクリニックへ移りたいものの、「給料はいくら下がるのか」「夜勤なしでも生活できるか」と迷っている看護師向けの記事です。

日本看護協会の2024年度調査では、診療所で働く正規雇用・フルタイム・非管理職の看護師は、平均基本給月額25万6,330円、平均税込給与総額35万857円でした。ただし回答は35人で、全国のクリニック全体を精密に表す大規模統計ではありません。

病院勤務者との差は、基本給より税込給与総額で大きくなっています。クリニック転職では「平均年収○万円」と決めつけず、基本給、固定手当、残業、賞与、中抜け、休日、社会保険を求人ごとに比べてください。

クリニック看護師の平均給与は月35万857円

日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」結果による就業先別の月額は次のとおりです。

就業先	平均基本給月額	平均税込給与総額	回答数	平均年齢
病院	26万451円	38万2,093円	1,427人	38.2歳
診療所	25万6,330円	35万857円	35人	43.8歳
訪問看護ステーション	25万4,476円	34万7,181円	328人	47.0歳

診療所と病院の平均差は、基本給で月4,121円、税込給与総額で月3万1,236円です。基本給の差より総額の差が大きいため、夜勤、時間外、各種手当などの構成が影響している可能性があります。

ただし、この表だけで「クリニックへ移ると毎月3万1,236円下がる」とは言えません。診療所の回答数は35人と小さく、平均年齢も病院より5.6歳高いからです。また、診療科、地域、法人規模、賞与は分けられていません。

年収は月給だけでは決まらない

クリニックの想定年収は、原則として次の要素に分けて考えます。

想定年収 ＝（基本給＋毎月固定の手当）×12＋年間賞与＋実績に応じた残業・休日手当

求人票の「月給30万円」に固定残業代が含まれる場合と、基本給30万円で残業代が別の場合では条件が違います。賞与が「年2回」だけで金額や算定基礎が書かれていない求人も、年収を確定できません。

看護師求人票の給与確認ガイドも使い、提示額を固定給と変動給に分けましょう。

病院とクリニックを比べる7項目

1. 基本給

基本給は、賞与や退職金の算定基礎になる場合があります。「月給」は手当込みのことがあるため、基本給そのものを確認してください。

2. 固定残業代

固定残業代がある場合は、金額、含まれる時間数、超過分の追加支給を確認します。始業前の準備、昼休み中の電話対応、診療終了後の片付けがどのように勤怠記録されるかも重要です。

3. 賞与の実績と算定基礎

「賞与あり」だけでは年収を計算できません。直近の支給月数、基本給の何か月分か、業績連動か、入職初年度の減額があるかを質問します。

4. 中抜け時間

午前診と午後診の間が長いクリニックでは、拘束時間が長くても中抜けが労働時間に含まれない場合があります。自宅へ戻れる距離か、休憩室を使えるか、電話当番があるかも生活への影響を左右します。

5. 休日と診療後の時間

年間休日だけでなく、木曜・土曜の半日勤務を1日休として数えていないか、休日当番、繁忙期の残業、年末年始・夏季休暇を確認します。「夜勤なし」でも帰宅時刻が遅い職場はあります。

6. 業務範囲と人数

採血、注射、検査介助、診療補助に加え、受付、会計、清掃、在庫管理、電話対応まで含むことがあります。看護師が何人在籍し、欠勤時に誰が補うのかを聞きましょう。

7. 社会保険・退職金・休業制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、退職金の有無、産休・育休の取得実績を確認します。小規模職場では制度があっても代替要員の確保が難しい場合があるため、運用実績まで見る必要があります。

「給料が高いクリニック」の見落としやすい条件

月給が高く見える求人では、次の条件が含まれていないか確認してください。

• 固定残業代や多い時間外勤務を含む
• 土日・祝日・夕方以降の診療が多い
• 売上目標、物販、契約獲得などの評価比重が高い
• 賞与が少ない、または業績連動で保証されない
• 看護以外の業務範囲が広い
• 一人勤務や少人数勤務が多い
• 試用期間だけ給与が下がる

美容、透析、健診、内視鏡、訪問診療など、診療科や事業形態で必要な経験と勤務時間は異なります。診療科別の全国統一給与表は確認できないため、「美容なら必ず高収入」「健診なら必ず楽」と一般化しないことが大切です。

中抜けを含む実質的な負担を比べる

たとえば8時30分出勤、12時30分から15時30分まで中抜け、19時退勤なら、実労働時間とは別に1日の拘束が長くなります。中抜けに自由利用できない電話当番や院内待機があるなら、扱いを確認する必要があります。

求人比較では、年収に加えて次の2つを計算します。

1. 年間勤務時間当たりの給与：想定年収÷年間の所定労働時間
2. 拘束時間当たりの給与感：想定年収÷通勤・中抜けを含む生活上の拘束時間

厳密な賃金計算ではなく、生活との相性を見るための補助指標です。子育てや介護がある場合は、昼の中抜けより連続勤務のほうが合うこともあります。

求人票・面接で使う比較表

確認項目	現職	求人A	求人B
基本給×12
固定手当×12
固定残業代と対象時間
年間賞与の実績
想定年収
始業〜終業の拘束時間
中抜け・電話当番
年間休日・半日勤務
看護師人数・一人勤務
社会保険・退職金

面接では「残業はありますか」ではなく、「直近3か月の看護師の平均退勤時刻と時間外勤務は何時間ですか」のように、実績を尋ねると比較しやすくなります。

今の職場に残るか、クリニックへ移るか

夜勤をやめたい場合は、まず現職で日勤部署への異動、夜勤回数の調整、短時間勤務が可能かを確認します。転職だけが解決策とは限りません。

一方、勤務体制そのものが希望と合わない場合は、クリニック看護師の働き方や外来看護師の仕事内容も読み、仕事内容まで比べてください。

給料コンパスで適正年収を診断するで現職の収入構成を整理し、職場選びの迷いはカンゴさんに相談するへ。条件を具体化できたら看護師求人を見るで比較できます。

よくある質問

クリニック看護師の給料はいくらですか？

日本看護協会の2024年度調査では、正規雇用・フルタイム・非管理職の診療所勤務看護師は、平均基本給月額25万6,330円、平均税込給与総額35万857円です。ただし回答35人のため、参考値として扱ってください。

病院からクリニックへ転職すると給料は下がりますか？

一律ではありません。調査平均では診療所の税込給与総額が病院より低いものの、夜勤回数、地域、経験、診療科、賞与が異なります。個別の求人条件で年収を再計算してください。

夜勤なしならクリニックのほうが楽ですか？

夜勤負担は減りますが、中抜け、夕診、休日当番、少人数勤務、看護以外の業務が負担になる場合があります。勤務時間と人員体制を確認しましょう。

月給が高い求人は何を確認すべきですか？

基本給、固定残業代、想定残業時間、賞与実績、試用期間、業務範囲、休日数を確認します。月給だけでなく年間総支給額と拘束時間で比較してください。

参考資料

• 日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」結果概要
• 厚生労働省 職業情報提供サイト job tag「看護師」
• 厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」

※数値・制度は2026年9月8日時点で確認しました。求人応募時には、最新の募集要項と労働条件通知書を優先してください。