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看護師が労働基準監督署・相談窓口に相談する前の準備と流れ
「労基署に相談したいけれど、大ごとになって職場に知られたら働きづらくなる」。そう考えて、何か月も一人で抱え込んでいる看護師さんは少なくありません。公的窓口は、思っているよりも気軽に使える場所です。
このページでは、総合労働相談コーナーと労働基準監督署の役割の違い、相談前に整理しておきたい事実の時系列と手元の資料、そして匿名で相談できるかという不安への向き合い方を整理しています。
相談したからといって、すぐに職場と対決することになるわけではありません。情報提供を受けるだけの利用もできます。職場を変えるかどうかの判断も、窓口で状況を整理してからのほうが、感情に流されずに考えられます。このページの確認ポイントを埋めれば、相談の準備はほぼ整います。気負わず、情報収集のつもりで使ってみてください。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
「労基・相談窓口」を、カンゴさんと整理する
起きている事実 / 手元に残せる記録 / 職場内外の相談先 を、匿名で順番に確認します。
今の職場で確認したいポイント
事実の時系列整理
いつ・どこで・誰が・何をしたかを時系列で書き出します。感想や評価を混ぜず、事実だけ並べると相談がスムーズです。
手元にある資料の確認
雇用契約書・給与明細・就業規則・シフト表・自分の勤務メモなど、手元にある資料を一式そろえて持参できるようにします。
匿名で相談できるか
名前を出さずに一般的な相談をすることもできます。不安な場合は、相談の最初に匿名で話せるか窓口に確認できます。
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よくある質問
労働基準監督署に相談したら職場にばれませんか？
労働者が労働基準監督署に申告したことを理由に、解雇など不利益な扱いをすることは法律で禁止されています。また、匿名での情報提供や一般的な相談という形で利用することもできます。それでも不安な場合は、相談の冒頭で「職場に知られたくない」と伝え、進め方を窓口と一緒に決めることができます。
労基署と総合労働相談コーナーはどう違いますか？
労働基準監督署は労働基準法などの法令違反（賃金不払いや安全衛生の問題など）を監督・指導する機関です。総合労働相談コーナーは、解雇・いじめ・パワハラなどあらゆる労働問題を無料・予約不要で相談できる窓口で、全国の労働局や労基署内などに設置されています。どちらに行くべきか迷ったら、まず相談コーナーが入口です。