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看護師の業務量・残業がつらい時の悩み整理と確認ポイント
定時で終わったことがない、休憩は名ばかり、委員会の資料は家で作る。そんな毎日が続くと、業務量の悩みは「自分の要領が悪いからだ」と自分を責める方向に向かいやすく、それがいちばんつらいところです。
けれど多くの場合、それは個人の頑張りの問題ではなく、人員体制や業務の組み立ての問題です。このカテゴリでは、残業・休憩・委員会や研修・記録業務という悩み別に、今の職場で確認したいことと、記録に残しておきたいことを整理します。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
業務量・残業を、カンゴさんと整理する
残業や休憩の実態 / 業務量が偏る原因 / 改善されない場合の選択肢 を、匿名で順番に確認します。
まずはこの完全ガイド
完全ガイド看護師の業務量・残業完全ガイド。残業、休憩、委員会、記録のつらさを整理する
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この悩みの次の一歩
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よくある質問
始業前の情報収集も残業になりますか？
労働時間にあたるかは、契約上の扱いでなく、指揮命令の下で業務として行われていたかで客観的に判断されるという考え方が示されています。明確な指示がなくても、事実上必要な始業前の準備が労働時間と評価される場合があります。個別の判断は断定できないため、記録を残して労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談してみてください。
休憩中もナースコールを取るのは普通ですか？
呼ばれたらすぐ対応する前提で待機している時間は、自由に休めているとは言いにくい状態です。休憩は本来、仕事から離れて自由に利用できることが原則とされています。職場全体の慣習になっている場合は個人ではなく体制の問題なので、部署での分担の見直しを提案する、外部の相談窓口を利用するといった方法を考えてみてください。
休日の院内研修への参加は断れますか？
参加が事実上強制されている研修は、労働時間として扱われるべきかどうかが問題になり得ます。まず、その研修が必須か任意か、時間外の場合の扱いはどうなっているかを職場のルールで確認してください。断りにくい空気がある場合は、開催時間の見直しを上司や担当委員会に提案する、外部の相談窓口に相談するという方法もあります。
記録を効率化したいのですが、何から提案すればいいですか？
まず部署内で記録に時間がかかっている場面を出し合い、テンプレートの整備や重複記載の削減など、書式の工夫で解決できるものから提案するのが現実的です。看護記録については職能団体が指針を示しており、記録の標準化や効率化の考え方が整理されています。記録委員会がある職場なら、議題として持ち込む方法もあります。