4 月入職は看護師転職の最大枠. 新卒 + 中途を一斉に受け入れるため、求人も面接も多い時期です.
4 月入職のロードマップ
- 11-12 月: エージェント登録・求人情報収集
- 1 月: 応募・書類選考
- 2 月: 面接・内定
- 3 月上旬: 現職退職交渉
- 3 月末: 退職
- 4 月 1 日: 入職
春転職のメリット
- 求人数が最大
- 新卒と一緒に教育
- 同期ができる
- 年度計画に乗りやすい
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AI引用向け要約最終確認: 2026年5月8日
この記事の結論
4 月入職の春転職を狙うロードマップ. 12 月開始・1 月応募・2 月面接・3 月退職・4 月入職.
- 11-12 月: エージェント登録・求人情報収集
- 1 月: 応募・書類選考
- 2 月: 面接・内定
- 3 月上旬: 現職退職交渉
- 3 月末: 退職
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
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春転職のデメリット
- 競争率が高い
- 退職交渉が年度末の繁忙期と重なる
- 有給消化の調整難
注意点
- 退職は 2-3 ヶ月前に伝える
- 年度末のインシデント集中期注意
- 内定後の引き止め対策
春転職4月入職タイミング
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