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妊娠中の看護師が「産休・育休を取るべきか」「退職すべきか」を経済合理性で判断する材料. 給付金・退職金・健康保険を試算で比較.
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
妊娠が分かった時、看護師の多くは「産休・育休を取るか」「退職するか」を迷います. 結論から言えば、給付金の金額面では産休・育休を取った方が圧倒的に有利ですが、職場環境や体調次第で判断は変わります.
例: 月収 35 万円の看護師なら、産休・育休 1 年で総額 約 280 万円の給付を受けられます.
転職を考えている看護師さんへ
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転職予備軍向け
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| 状況 | 推奨 |
|---|---|
| 職場関係良好・復帰歓迎ムード | 育休取得 |
| マタハラ・夜勤強要・人間関係悪化 | 退職検討 |
| 体調不良・切迫早産リスク | 即休職→退職 |
| 夫の転勤確定 | 退職 + 転居先で再就職 |
「妊娠を理由に夜勤を強要された」「異動を打診された」などはマタハラ (マタニティ・ハラスメント) で違法. 都道府県労働局の雇用環境・均等部に相談すれば調停・指導を受けられます. 録音・LINE 履歴・日付メモは必ず残しましょう.
匿名化・公開承認済みの本音だけを表示しています。近い悩みに共感したり、自分の状況を投稿できます。
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