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相場、借り上げ社宅 vs 現金支給、税制、転職時のチェックポイントを整理。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
住宅手当は看護師の福利厚生で大きな差が出るポイント。月 5,000〜30,000 円の支給額、借り上げ社宅の節税効果など、知らないと損します。
| タイプ | 相場 | 税制 |
|---|---|---|
| 現金支給(家賃補助) | 月 5,000〜30,000 円 | 課税(給与扱い) |
| 借り上げ社宅 | 家賃の 50〜80% 補助 | 非課税(条件次第) |
| 院内寮 | 月 5,000〜30,000 円(低額) | 非課税 |
月 10 万円の家賃で 7 万円を会社負担の場合:
転職を考えている看護師さんへ
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大手医療法人ほど借り上げ社宅制度が充実。敷金・礼金・更新料を法人負担するケースも。引越し費用も手当対象の病院あり。
住宅手当は表面金額より実質手取りで評価。借り上げ社宅のある職場は見えない収入アップ要素が大きいです。
A. 賃貸契約が要件の病院が大半。ただし「親と別生計」の証明で対象になる自治体病院もあり。
A. 多くの職場で世帯主のみ対象。重複受給は就業規則違反になる可能性も。
A. 世帯主なら家族込み OK。独身用は面積制限あり。
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