まず知っておきたいこと
医療用手袋の供給不安がある時、現場の混乱を抑えるには、看護管理者の情報整理が重要です。厚生労働省と日本看護協会は、G-MISを活用した医療機関等向けの非滅菌手袋の有償配布について情報を出しています。
看護管理者に求められるのは、単に発注することではありません。必要量、使用量、優先順位、職員説明、代替運用を整えることです。
この記事でわかること
- 手袋在庫をどう把握するか
- G-MIS・申請まわりで確認したいこと
- 職員へ説明すべきポイント
- 訪問看護ステーションで注意したいこと
求人情報あり:当サイトは自社求人通知・応募前相談・医院向けサービスへの問い合わせ導線を設置しています。掲載情報は公開日時点のものです。記事の正確性には細心の注意を払っていますが、最新情報は各サービスの公式サイトにてご確認ください。
医療用手袋の供給不安がある時、看護管理者は在庫、使用量、配分優先順位、職員説明を先に整える必要があります。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
あとで読み返す
ログイン前でも、この端末へすぐ保存できます。
医療用手袋の供給不安がある時、現場の混乱を抑えるには、看護管理者の情報整理が重要です。厚生労働省と日本看護協会は、G-MISを活用した医療機関等向けの非滅菌手袋の有償配布について情報を出しています。
看護管理者に求められるのは、単に発注することではありません。必要量、使用量、優先順位、職員説明、代替運用を整えることです。
30秒チェック
まだ転職すると決めていなくても大丈夫です。悩みの種類と続いている期間から、次に見るべき記事と相談先を出します。
参考にした資料は以下です。
現場向けの記事では「どう使うか」が中心になります。管理者向けでは、まず意思決定に使える一覧を作ることが重要です。
この3つがないと、G-MISや購買部門への相談、部署間調整、職員説明が場当たり的になります。
最初に見るべきなのは、総箱数だけではありません。
「倉庫にはあるが現場にはない」「Sサイズだけ残っている」など、総数だけでは見えない不足があります。
職員には、節約を強調するよりも、安全を守るための適正使用として伝えます。
医療用手袋の供給状況を踏まえ、部署ごとの在庫と使用量を確認しています。血液・体液・粘膜・損傷皮膚・汚染物に触れる可能性がある場面では、これまで通り必要な手袋を使用してください。一方で、不要な二重装着、処置台への過剰補充、用途の異なる手袋の混用は見直します。不足やサイズ偏りに気づいた場合は、各部署の担当者へ早めに報告してください。
不足が近づいた時は、配分の基準を先に決めておきます。
管理者の役割は、部署ごとの不安を調整し、安全上必要な場面に物品が届くようにすることです。
医療用手袋の供給不安がある時こそ、看護管理者は在庫、使用量、優先順位、職員説明を整える必要があります。必要な感染対策を守りながら、過剰な抱え込みや現場の不安を減らすことが、患者さんと職員の安全につながります。
公開承認済みの投稿と、テーマに合う投稿がない場合に編集部が作成した相談例を表示しています。相談例にはラベルを付けています。
体力的にも家庭の都合でも、日勤中心のクリニックに移れたら楽になるのは分かっています。ただ、まだ三十代で病棟のスキルを手放すのが惜しい気持ちも、消えなくて。 楽さを取るのか、もう少し急性期で力をつけるのか。一度ゆるい環境に出たら戻れなくなるんじゃないかという不安もあって、決めきれずにいます。考えの整…
病棟で十年近く働いてきましたが、最近は患者さんの暮らしそのものに関わる訪問看護に強く惹かれています。退院していく方を見送るたびに、その後の生活が気になって仕方がない。 でも病棟の経験が在宅でどこまで通用するのか、一人で判断する怖さに耐えられるのか、不安も同じくらい大きい。畑を変えることが今さら許さ…
病棟の夜勤がきつくなってきて、訪問看護に移れば収入を保ちつつ体の負担を減らせるのではと考え始めました。ただオンコールの待機があると聞いて、結局別の形で気が休まらないなら今と変わらないのではとも思います。 訪問へ移って収入と暮らしのバランスがどう変わったか、経験のある方の実感を知りたいです。
この記事は参考になりましたか?
30秒チェック
まだ転職すると決めていなくても大丈夫です。悩みの種類と続いている期間から、次に見るべき記事と相談先を出します。
「今の職場、このままでいいのかな...」そう感じたら、求人票の条件と応募前に確認したい不安を分けて整理してみてください。
※ 応募前に掲載元の最新情報を確認してください
はたらく看護師さん編集部
看護師専門メディア
「はたらく看護師さん」編集部は、看護師経験者と医療ライターで構成されています。現場のリアルな声をもとに、看護師さんのキャリア・転職・働き方に関する信頼性の高い情報をお届けします。
編集方針・執筆体制・監修体制を見る師長に話せなくても、相談は終わりではありません。医療・職場・労働・生活の窓口を分け、自分用の連絡先カードを作る方法です。
9月1日に変わるのは監督指導の着眼点です。残業の上限規制や割増賃金のルールがなくなるわけではありません。看護師が職場で確認する順番を整理します。
会議が予定されたことと、認定基準が変わったことは別です。現在確認できる事実、記録、安全確保、相談先を分けて整理します。
全国で争議行為を伴う争議が起きた現場の半分以上が医療・福祉でした。数字が意味することと、職場で困ったときに使える窓口を整理します。
死傷者の総数は平成28年からの推移で1.7倍近くに増えました。令和7年の内訳で多いのは転倒と、動作の反動・無理な動作です。母集団の異なる別調査から見える対策の実施状況も併せて読みます。
外来へ転職したい看護師さんへ。夜勤なしだけでなく、診療科・残業・検査介助・土曜勤務を確認しましょう。