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退職時の引き止め条件 (給与アップ・配置転換・昇進) を受けるべきか. 断るべきか. 5 つの判断基準で見極める.
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
「次の職場が決まりました」と退職を伝えると、上司や経営層から「給与を上げる」「配置転換する」「昇進させる」といった条件提示 (カウンターオファー) を受けるケースが珍しくありません. しかし、これを受けるか断るかの判断を誤ると後悔します.
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米国の研究では、カウンターオファーを受け入れて残った人の 約 80% が 1 年以内に退職すると報告されています. 看護師業界も類似で、根本問題が解決されないまま給与だけ上げても、不満は再燃します.
大変ありがたいお話を頂き、心から感謝しております.
頂いたご提示についても、慎重に検討させて頂きました. しかしながら、新しい環境で挑戦したいという気持ちは変わらず、当初の予定通り退職させて頂きたく存じます.
これまでのご指導に、改めて深く御礼申し上げます.
匿名化・公開承認済みの本音だけを表示しています。近い悩みに共感したり、自分の状況を投稿できます。
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