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退職時の引き止め条件 (給与アップ・配置転換・昇進) を受けるべきか. 断るべきか. 5 つの判断基準で見極める.
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
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「次の職場が決まりました」と退職を伝えると、上司や経営層から「給与を上げる」「配置転換する」「昇進させる」といった条件提示 (カウンターオファー) を受けるケースが珍しくありません. しかし、これを受けるか断るかの判断を誤ると後悔します.
転職予備軍向け
ニュースを読んで不安が強くなった時は、すぐ応募ではなく「今の条件・他の選択肢・相談先」を分けると判断しやすくなります。
米国の研究では、カウンターオファーを受け入れて残った人の 約 80% が 1 年以内に退職すると報告されています. 看護師業界も類似で、根本問題が解決されないまま給与だけ上げても、不満は再燃します.
大変ありがたいお話を頂き、心から感謝しております.
頂いたご提示についても、慎重に検討させて頂きました. しかしながら、新しい環境で挑戦したいという気持ちは変わらず、当初の予定通り退職させて頂きたく存じます.
これまでのご指導に、改めて深く御礼申し上げます.
公開承認済みの投稿と、テーマに合う投稿がない場合に編集部が作成した相談例を表示しています。相談例にはラベルを付けています。
転職した先で、入職して二ヶ月も経たないうちに、夜勤を一人で任されそうになっています。プリセプターはおらず、分からないことを聞ける相手も日によっていません。ここは普通なんでしょうか。 前の職場はもっと段階を踏んでいたので、感覚が麻痺しているのか自分が甘いのか、判断がつきません。これは危ない環境なのか…
ここ最近の不調が、職場の環境のせいなのか、それとも自分の問題なのか切り分けられず、転職すべきかどうかずっと宙ぶらりんです。辞めれば楽になる気もするし、どこへ行っても同じな気もして、決め手がありません。 勢いで動いて後悔したくないけれど、このまま留まる根拠もない。気持ちを整理したいので、判断材料の集…
プリセプターから毎日のように『辞めれば』『向いてない』と言われ続け、最近は職場が近づくと涙が止まらず、朝になると体が動きません。食事も喉を通らなくなってきました。 このままでは壊れてしまう気がします。でも休むことも甘えに思えて、どうすればいいのか分からないんです。
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応募時に期待した働き方と、入職後の現実にズレが出ていませんか？
「今の職場、このままでいいのかな...」そう感じたら、求人票の条件と応募前に確認したい不安を分けて整理してみてください。
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「はたらく看護師さん」編集部は、看護師経験者と医療ライターで構成されています。現場のリアルな声をもとに、看護師さんのキャリア・転職・働き方に関する信頼性の高い情報をお届けします。
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