前は患者さんのために頑張れていたのに、今は何も感じない。仕事のことを考えるだけで疲れる。自分は看護師に向いていないのではないか。そんな状態が続くと、「燃え尽き症候群かもしれない」と感じることがあります。
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要点まとめ
- バーンアウトは、うまく管理されなかった慢性的な職場ストレスから生じる職業上の現象と説明されている。
- 主な側面は、消耗感、仕事への心理的距離や冷笑的な気持ち、職務効力感の低下。
- 自分で診断名をつけず、受診・相談の目安として見る。
- 夜勤、長時間勤務、人間関係、患者対応の負荷が重なると消耗しやすい。
- 状態が続く場合は、産業医、医療機関、こころの耳へ相談する。
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燃え尽きの3つのサイン
WHOはバーンアウトを、慢性的な職場ストレスがうまく管理されなかった結果として生じる職業上の現象と説明しています。主な側面は次の3つです。
| 側面 | 例 |
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| 消耗感 | 休んでも疲れが抜けない、仕事前から体が重い |
| 心理的距離・冷笑 | 以前より仕事に気持ちが向かない、どうせ変わらないと思う |
| 職務効力感の低下 | 達成感がない、自分は役に立っていないと感じる |
これは診断ではありません。当てはまる項目がある場合は、「相談するタイミングかもしれない」と考えてください。
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看護師が燃え尽きを感じやすい場面
- 夜勤や短い勤務間隔で回復が追いつかない
- 人手不足で常に余裕がない
- 患者・家族対応や急変対応で緊張が続く
- 人間関係やハラスメントで消耗している
- 頑張っても評価されない、達成感がない
こうした状態は、個人の根性だけで解決するものではありません。職場ストレスの蓄積として扱い、相談や勤務調整につなげる必要があります。
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休む・相談する基準
次の状態が続く場合は、一人で抱え込まないでください。
- 眠れない、または眠っても休めない
- 出勤前に涙、吐き気、動悸が出る
- 仕事中の集中力や判断力が落ちている
- 「消えたい」など危険な気持ちが浮かぶ
- 休日も回復だけで終わる
危険な気持ちが強い場合は、地域の救急や緊急の相談窓口につないでください。通常の相談先としては、産業医、かかりつけ医、精神科・心療内科、こころの耳があります。
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まとめ
燃え尽きたように感じる状態は、弱さではありません。慢性的な職場ストレスが積み重なっているサインかもしれません。
自分で診断名をつける必要はありません。消耗感、仕事への距離、達成感の低下が続くなら、まず休む、記録する、相談することを優先してください。
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よくある質問
燃え尽き症候群は病気ですか？
WHOはバーンアウトを職業上の現象として説明しています。診断は医師が行うものです。自己判断せず相談してください。
退職すれば燃え尽きは治りますか？
退職だけで必ず解決するとは言えません。まず休息、受診、相談、勤務調整を確認し、回復してから判断しましょう。
どこに相談すればいいですか？
産業医、かかりつけ医、精神科・心療内科、こころの耳などに相談できます。
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