慢性的な人手不足で心身ともに限界を感じ、退職を決意しました。ただ、常に繁忙で猫の手も借りたい状況なので、辞めたいと切り出した途端に今は無理だと押し返されるのが目に見えています。 いつ言っても忙しい職場なので、繁忙を理由にされたら永遠に辞められない気もします。引き止めの空気に飲み込まれずに退職を進めるには、何から手をつければいいでしょうか。
リアクションを送る
共感数 28コメント
2件- 当事者経験あり6/27
いつ言っても忙しい、その感覚で何年も先延ばしにしてしまう人を何人も見てきました。限界まで来た自分の気持ちを、職場の都合より優先していいんです。日付を決めて一歩を踏み出すあなたを、ここで応援しています。
- 元看護師長6/27
忙しさに終わりはないので、繁忙を理由に待つと本当に切り出せなくなります。まずは退職希望日を具体的に決め、就業規則の申し出時期を確認したうえで、口頭だけでなく書面で意思を残すのがおすすめです。相談ではなく報告の形にすると押し返されにくいですよ。
同じ悩みの看護師さんの投稿
業務量・労務 に近い投稿
夜勤の人員が基準ぎりぎりで、フロアを実質一人で見ているような時間帯があります。急変が重なったらとても手が回らず、応援を呼んでも到着までの数分が怖くてたまりません。 これは夜勤だから仕方ないで済む話な…
危ない職場か判断してほしい共感 34休憩時間も記録やナースコール対応で終わることが多く、残業も「みんなやっているから」と申請しづらい雰囲気です。 忙しい職場なら仕方ないのか、労務的におかしいのか、自分では判断できません。まず何を残して…
危ない職場か判断してほしい共感 33退職者の補充がないまま、欠けた人数分の業務がそのまま残ったスタッフに乗っています。一人あたりの受け持ちが増え、確認やダブルチェックを省かざるを得ない場面が出てきました。 誰かがミスをするのは時間の問…
危ない職場か判断してほしい共感 32うちは固定残業代という名目で、毎月決まった額があらかじめ給与に含まれています。ところが実際の残業はその時間をとっくに超えていて、超過分は支払われないものと現場では受け止められています。 どれだけ働い…
危ない職場か判断してほしい共感 31業務量に心も体も削られて、退職を決めました。ただ、これまで誰かが辞めると言うたびに繁忙期だから、引き継ぎが終わるまでと引き止められてきたのを見ているので、自分も同じように引き延ばされそうで不安です。 …
退職の進め方を知りたい共感 31
メンター看護師の回答
業務量・労務 に近い悩みへの先輩回答
このカテゴリの公開回答はまだ少なめです。近い経験を持つメンターに匿名で質問できます。