退職者の補充がないまま、欠けた人数分の業務がそのまま残ったスタッフに乗っています。一人あたりの受け持ちが増え、確認やダブルチェックを省かざるを得ない場面が出てきました。 誰かがミスをするのは時間の問題だと、現場の全員が感じています。 この状態を「頑張ればなんとかなる」で済ませてしまっていいのか、不安でなりません。
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共感数 32コメント
2件- 訪問看護5/16
補充がないしわ寄せは、声を上げないと「回っている」と判断されてしまいがちです。師長に伝えて動かないときは、安全管理の担当部署や院内の相談窓口に現場の状況を上げる手段もあります。患者さんの安全に関わる話として共有していい内容だと思いますよ。
- 急性期10年目5/16
省かざるを得ない確認が出ている時点で、それは個人の頑張りで埋める領域を超えていると思います。ヒヤリとした場面や、人手が足りずに手順を飛ばした事実を、日付つきで自分用に書き留めておいてください。安全に関わる訴えは、感覚よりも具体的な出来事の積み重ねのほうが上司にも届きやすいです。
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