病棟の物品や薬剤の在庫管理係を引き受けてから、発注や棚卸しの作業が通常業務の合間にずっとついて回ります。係に手当があるわけでもなく、終わらない分は黙って居残って片づけるのが常態になりました。 役割を持つのは構わないのですが、量と見返りが釣り合っていない気がします。経験のある方は、こうした地味で重い係の負担を、どう周りや上司に伝えてきたのか教えてください。
リアクションを送る
共感数 18コメント
1件- 元看護師長6/27
在庫管理は目立たないのに時間を食う典型的な係ですよね。棚卸しや発注に実際何分かかっているかを一か月だけ記録すると、見えない労働が数字になります。それを基に、係を複数人で分担できないか相談するのが現実的だと思います。
同じ悩みの看護師さんの投稿
業務量・労務 に近い投稿
夜勤の人員が基準ぎりぎりで、フロアを実質一人で見ているような時間帯があります。急変が重なったらとても手が回らず、応援を呼んでも到着までの数分が怖くてたまりません。 これは夜勤だから仕方ないで済む話な…
危ない職場か判断してほしい共感 34休憩時間も記録やナースコール対応で終わることが多く、残業も「みんなやっているから」と申請しづらい雰囲気です。 忙しい職場なら仕方ないのか、労務的におかしいのか、自分では判断できません。まず何を残して…
危ない職場か判断してほしい共感 33退職者の補充がないまま、欠けた人数分の業務がそのまま残ったスタッフに乗っています。一人あたりの受け持ちが増え、確認やダブルチェックを省かざるを得ない場面が出てきました。 誰かがミスをするのは時間の問…
危ない職場か判断してほしい共感 32うちは固定残業代という名目で、毎月決まった額があらかじめ給与に含まれています。ところが実際の残業はその時間をとっくに超えていて、超過分は支払われないものと現場では受け止められています。 どれだけ働い…
危ない職場か判断してほしい共感 31業務量に心も体も削られて、退職を決めました。ただ、これまで誰かが辞めると言うたびに繁忙期だから、引き継ぎが終わるまでと引き止められてきたのを見ているので、自分も同じように引き延ばされそうで不安です。 …
退職の進め方を知りたい共感 31
メンター看護師の回答
業務量・労務 に近い悩みへの先輩回答
このカテゴリの公開回答はまだ少なめです。近い経験を持つメンターに匿名で質問できます。