日勤帯に休憩を交代で回す要員がそもそも足りておらず、誰かが食事に入ると残りの人数で全フロアを見る形になります。結局みんな遠慮し合って、まともに座って食べられない日がほとんどです。 休憩は法律で決まっていると聞きますが、人が足りなければ取れないのが現実です。これは仕方ない範囲なのか、体制として問題なのか、どう考えてどこへ伝えればいいのでしょうか。
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共感数 29コメント
2件- 急性期10年目6/27
うちも同じで、休憩を取れなかった日を全員で記録に残し始めたら、人員配置の見直しの話につながりました。遠慮し合う空気は個人では崩しにくいので、まず事実を可視化するところからがおすすめです。あなたの感覚は正しいですよ。
- 元看護師長6/27
一定の労働時間に対して休憩を与えることは事業者の義務とされていて、人が足りないからで免除される性質のものではありません。まずは休憩が取れなかった日を日付で記録し、安全衛生委員会や師長に体制の問題として提起してみてください。
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