始業前のラジオ体操と朝礼への参加が事実上の決まりになっていて、その時間はもちろん勤務に含まれません。数分だからと言われますが、毎日積み重なれば無視できない量です。 声を上げると細かい人だと思われそうで、誰も口にしません。経験のある方は、こうした慣習化した無給の時間について、どう問題提起すれば受け止めてもらえたのか教えてください。
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共感数 16コメント
1件- 元看護師長6/26
参加が事実上強制なら、それは労働時間にあたるかどうかが論点になります。細かい人と思われるのが怖いなら、まず同じ疑問を持つ人と数人で揃えて相談すると個人攻撃になりにくいです。慣習だからで思考停止しない視点は大切ですよ。
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