救急外来勤務で、休みの日も呼び出しに備える待機が頻繁に回ってきます。実際に呼ばれる回数は読めず、いつ電話が鳴るか分からない緊張で、休日が休日として成立していません。 やりがいのある現場なのは確かですが、生活が常に職場に引っ張られている感覚に疲れました。待機の少ない働き方へ移るべきか、今の環境でやりがいを取って踏みとどまるべきか迷っています。
リアクションを送る
共感数 21コメント
2件- 当事者経験あり6/26
休日が休日にならない緊張、本当に消耗しますよね。隣の芝が青く見えるだけかも、と立ち止まれているのは冷静な証拠です。気になる職場の待機体制を一つ二つ具体的に調べてみると、感情ではなく条件で考えられますよ。
- 訪問看護6/26
私も呼び出しのある現場を経て訪問に移りました。やりがいと生活の引っ張られ具合は、どちらかが正解ではなく、今の自分がどちらをより必要としているかだと思います。待機回数や拘束時間を書き出すと、迷いが具体的な比較になりますよ。
同じ悩みの看護師さんの投稿
業務量・労務 に近い投稿
夜勤の人員が基準ぎりぎりで、フロアを実質一人で見ているような時間帯があります。急変が重なったらとても手が回らず、応援を呼んでも到着までの数分が怖くてたまりません。 これは夜勤だから仕方ないで済む話な…
危ない職場か判断してほしい共感 34休憩時間も記録やナースコール対応で終わることが多く、残業も「みんなやっているから」と申請しづらい雰囲気です。 忙しい職場なら仕方ないのか、労務的におかしいのか、自分では判断できません。まず何を残して…
危ない職場か判断してほしい共感 33退職者の補充がないまま、欠けた人数分の業務がそのまま残ったスタッフに乗っています。一人あたりの受け持ちが増え、確認やダブルチェックを省かざるを得ない場面が出てきました。 誰かがミスをするのは時間の問…
危ない職場か判断してほしい共感 32うちは固定残業代という名目で、毎月決まった額があらかじめ給与に含まれています。ところが実際の残業はその時間をとっくに超えていて、超過分は支払われないものと現場では受け止められています。 どれだけ働い…
危ない職場か判断してほしい共感 31業務量に心も体も削られて、退職を決めました。ただ、これまで誰かが辞めると言うたびに繁忙期だから、引き継ぎが終わるまでと引き止められてきたのを見ているので、自分も同じように引き延ばされそうで不安です。 …
退職の進め方を知りたい共感 31
メンター看護師の回答
業務量・労務 に近い悩みへの先輩回答
このカテゴリの公開回答はまだ少なめです。近い経験を持つメンターに匿名で質問できます。