オンコールで夜中に呼び出された翌日、そのまま通常の日勤に入る勤務があります。仮眠も浅いまま朝を迎え、頭がぼんやりしたまま受け持ちを持つのが正直こわいです。 安全に関わるので何とかしたいのですが、体制はすぐには変わりません。みなさんは呼び出し明けの日勤を、どう工夫して乗り切っているのか具体的に知りたいです。
リアクションを送る
共感数 17コメント
1件- 急性期10年目6/25
私は呼び出された日は記録に時刻と内容を必ず残して、翌朝の申し送りで前夜対応した旨を一言伝えるようにしています。周りが状況を知っているだけでフォローが入りやすくなりますし、体制を見直す材料にもなりますよ。
同じ悩みの看護師さんの投稿
業務量・労務 に近い投稿
夜勤の人員が基準ぎりぎりで、フロアを実質一人で見ているような時間帯があります。急変が重なったらとても手が回らず、応援を呼んでも到着までの数分が怖くてたまりません。 これは夜勤だから仕方ないで済む話な…
危ない職場か判断してほしい共感 34休憩時間も記録やナースコール対応で終わることが多く、残業も「みんなやっているから」と申請しづらい雰囲気です。 忙しい職場なら仕方ないのか、労務的におかしいのか、自分では判断できません。まず何を残して…
危ない職場か判断してほしい共感 33退職者の補充がないまま、欠けた人数分の業務がそのまま残ったスタッフに乗っています。一人あたりの受け持ちが増え、確認やダブルチェックを省かざるを得ない場面が出てきました。 誰かがミスをするのは時間の問…
危ない職場か判断してほしい共感 32うちは固定残業代という名目で、毎月決まった額があらかじめ給与に含まれています。ところが実際の残業はその時間をとっくに超えていて、超過分は支払われないものと現場では受け止められています。 どれだけ働い…
危ない職場か判断してほしい共感 31業務量に心も体も削られて、退職を決めました。ただ、これまで誰かが辞めると言うたびに繁忙期だから、引き継ぎが終わるまでと引き止められてきたのを見ているので、自分も同じように引き延ばされそうで不安です。 …
退職の進め方を知りたい共感 31
メンター看護師の回答
業務量・労務 に近い悩みへの先輩回答
このカテゴリの公開回答はまだ少なめです。近い経験を持つメンターに匿名で質問できます。