申し送りが毎回長引いて、それだけで定時を越えていきます。一人ひとりが細かく口頭で伝え合う文化で、要点だけにしようと言い出しにくい空気もあります。記録や残業の…

対処法がほしい業務量・労務2026/6/24

申し送りが毎回長引いて、それだけで定時を越えていきます。一人ひとりが細かく口頭で伝え合う文化で、要点だけにしようと言い出しにくい空気もあります。記録や残業の入り口がこの申し送りにある気がしていて、なんとか短くしたいです。みなさんの職場で、申し送りを効率化できた工夫があれば知りたいです。

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子育て復職経験あり6/25
お迎えがある身には申し送りの長さは死活問題で、すごく分かります。私は伝える内容を、次の勤務者が今すぐ動く必要があることを先頭に並べ替えるだけで短縮できました。短くしたいと声を上げるのは怠けではなく、全員の時間を守る提案として出していいことだと思います。
急性期10年目6/24
申し送りが残業の入り口、まさにその通りだと思います。私の病棟では、伝える項目をフォーマット化して、変化があった点だけ口頭、それ以外は記録参照に揃えたら短くなりました。いきなり文化を変えにくければ、まず自分の送りを要点先出しにして、時間がどれだけ縮むか試してみるのも入り口になりますよ。

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