業務量が限界だと師長に相談したいのですが、いざとなると「みんな大変だから」で流されそうで切り出せずにいます。感覚で訴えても弱いのは自分でも分かっています。 何をどう数字で示せば、わがままではなく事実として受け止めてもらえるのか。経験のある方が、業務量を伝えるときに準備したものや言い方を教えてほしいです。
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共感数 15コメント
2件- 急性期10年目6/27
私が相談したときは、一日の業務を時系列で書き出してどこで時間が溢れているかを見える化しました。数字に加えて、その溢れが安全にどう関わるかを一言添えると説得力が増します。わがままかもと身構えなくて大丈夫、事実を並べるだけで十分伝わりますよ。
- 元看護師長6/27
受け取る側にいた立場から言うと、響くのは感情より具体的な事実です。残業時間の推移や受け持ち人数、時間内に終わらなかった業務を二週間ほど記録して持ってきてもらえると、検討せざるを得ません。改善してではなく、この負荷をどう分散できるか一緒に考えたいと切り出すと受け止めやすいです。
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