休憩時間も記録やナースコール対応で終わることが多く、残業も「みんなやっているから」と申請しづらい雰囲気です。 忙しい職場なら仕方ないのか、労務的におかしいのか、自分では判断できません。まず何を残しておけばいいですか。
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共感数 33コメント
2件- 元看護師長6/22
管理側にいた経験から言うと、みんなやっているは改善しない言い訳になりがちです。あなたが残した休憩や残業の記録は、上司が動くための正当な根拠になります。忙しさの是非を一人で判断しようとせず、まず事実を持って師長に相談し、反応が鈍ければ院内の労務窓口に上げてみてください。
- 急性期10年目6/22
まずは出退勤時刻、実際に休憩できた時間、休憩中に対応した業務、申請できなかった残業を自分用に残すのが大事です。いきなり転職判断ではなく、記録、上司相談、院内窓口、外部相談の順に整理すると動きやすいです。
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