持病が以前より悪化してきて、今の勤務を続けるのが体力的に難しくなってきました。退職そのものは気持ちが固まりつつあるのですが、健康上の理由をどこまで具体的に伝えればいいのか、切り出し方に悩んでいます。 プライベートな病状をどこまで明かすべきか、診断書がいるのかも分からず手が止まっています。健康を理由に退職した経験のある方に、伝える順序や進め方を教えてもらえると助かります。
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共感数 20コメント
2件- 当事者経験あり6/27
私も体調を理由に辞めた時、どこまで話すべきか同じように悩みました。結局は、これ以上は体がもたないと判断した、という一言で十分通じました。説明し尽くす責任を自分に課さなくて大丈夫です。まずは自分の体を守る決断をしたあなたを、ここで応援しています。
- 元看護師長6/27
退職理由は、健康上の都合で継続が難しいという伝え方で十分で、病名や細かい症状まで明かす義務はありません。まず直属の上司に口頭で意向を伝え、退職日と引き継ぎの相談を進める流れが基本です。診断書は退職そのものには通常不要で、傷病手当金や休職を併せて検討する場合に必要になる、という整理で考えてみてください。
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