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看護師が妊娠中の働き方で悩んだ時の確認ポイントと選択肢
つわりがつらいのに受け持ちを抱えたまま動き続ける。放射線や感染リスクのある処置が不安。でも人手不足の病棟では「妊娠したので外してください」が言い出しにくい。妊娠中の看護師さんに、とても多い悩みです。
このページでは、主治医の指導を職場へ正確に伝える母健連絡カードの使い方や、負担の軽い業務への転換、夜勤免除の申し出など、今の職場で確認・相談できることを整理します。体調は我慢で乗り切るものではありません。
業務調整のしやすさは、職場の人員体制と理解度で大きく差が出ます。転職で変わりやすいのは勤務形態や業務内容そのものですが、妊娠経過への配慮の必要性は職場を変えてもなくなりません。今は今の職場で調整し、出産後に環境を見直すという分け方もできます。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
「妊娠中の働き方」を、カンゴさんと整理する
体調と家庭の状況 / 時短・夜勤免除の可能性 / 職場の支援体制 を、匿名で順番に確認します。
今の職場で確認したいポイント
夜勤免除の申し出方
妊娠中は本人の申し出により深夜の勤務を外れられる仕組みがあります。誰にどの書式で申し出るか、職場の前例を確認しましょう。
母健連絡カードの扱い
主治医の指導を職場に伝える母健連絡カードの提出先と、提出後に実際どんな業務調整が行われたかの前例を確認しておきます。
業務内容の調整範囲
重い物の運搬や長時間の立ち仕事、感染リスクの高い処置を外してもらえるか、誰に相談すれば調整されるかを確認しておきます。
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よくある質問
妊娠したことを職場にいつ伝えればいいですか？
決まった時期はありませんが、夜勤や受け持ちの調整には時間がかかるため、体調の変化が業務に影響し始める前に直属の上司へ伝える人が多いです。つわりが重い場合は早めの相談が安全につながります。同僚への公表は上司への報告と切り分け、時期を相談して決めることもできます。
夜勤を外してほしいと申し出たら断られることはありますか？
妊娠中の方が申し出た場合、深夜の勤務をさせられないという仕組みが法律で定められています。申し出ても調整されない場合は、母健連絡カードで主治医の指導を文書として伝える、人事や産業医に相談するといった方法があります。妊娠を理由とする不利益な扱いは法律で禁止されています。