悩みカテゴリ
看護師が認知症対応に悩む時の関わり方の整理と職場での工夫
何度も同じ訴えを繰り返される、ケアを拒否される、夜間に大きな声が続く。認知症の患者さんへの対応は、丁寧に関わりたい気持ちと、業務が回らない現実との間で板挟みになりやすい悩みです。イライラしてしまう自分に落ち込む日もありますよね。
このページでは、ご本人の意向や尊厳を大切にするケアの考え方を土台に、今の職場で確認したいことを整理します。対応を個人の技量に任せず、チームで情報を共有し、関わり方を統一できる仕組みがあるかどうかが大きな分かれ目になります。
転職で変わりやすいのは、認知症ケアの研修や相談できる専門職の有無、施設としての方針です。一方で、認知症の方と関わる難しさ自体は多くの職場に共通します。今の環境で工夫できることと、環境を変えて得られることを分けて考えましょう。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
「認知症対応」を、カンゴさんと整理する
対応で困っている場面 / チームで共有できること / 記録と安全確保 を、匿名で順番に確認します。
今の職場で確認したいポイント
関わり方の情報共有
その方の生活歴や落ち着く関わり方をチームで記録・共有し、対応を統一する仕組みがあるかを確認します。
相談できる専門職
認知症ケアに詳しい先輩や認定資格を持つ看護師、専門チームなど、困った時に相談できる相手が院内にいるかを見ます。
研修・学習の機会
認知症ケアの研修や事例検討の場が定期的にあり、対応に悩んだ経験を学びに変えられる職場かどうかを確かめます。
この悩みの次の一歩
記事を読むだけで終わらせず、状況の整理や条件の見直しに進めます。すべて無料で使えます。
よくある質問
認知症の患者さんにきつく接してしまい落ち込みます。向いていないのでしょうか？
余裕がない場面で感情が動くのは自然なことで、適性がないと決めつける必要はありません。一人の対応で抱え込まず、チームで関わり方を共有したり、研修や専門職への相談で引き出しを増やしたりすることで負担は変わります。つらさが続くなら上司にも伝えましょう。
認知症対応の負担が少ない職場へ移ることはできますか？
診療科や施設形態によって認知症の方と関わる頻度は異なりますが、高齢の患者さんが多い現場では一定の関わりが続きます。転職を考えるなら、ケアの方針や研修体制、夜間の人員体制を職場見学で確認し、関わりの濃さと支援体制の両方を見て選ぶことが大切です。