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看護師が看取り・終末期ケアでつらい時の心の整理と支え合い
看取りのあと、何ごともなかったように次の業務へ戻る。ご家族の涙にかける言葉が見つからなかった夜を、家まで持ち帰ってしまう。終末期ケアに携わる看護師さんの心の負担は、忙しさの中で見過ごされがちです。
このページでは、ご本人の意思決定を支えるケアの考え方と、看取りの悲しみをチームで分かち合う体制について、今の職場で確認したいことを整理します。デスカンファレンスのような振り返りの場の有無は、心の回復に関わる大切な要素です。
転職で変わりやすいのは、看取りの頻度や振り返りの文化、緩和ケアの専門職の有無です。一方で、人の死に向き合う重さは場所を変えても残ります。看取りに関わり続けたいのか、距離を置きたいのかという気持ちの整理から始めてみましょう。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
「終末期・看取り」を、カンゴさんと整理する
対応で困っている場面 / チームで共有できること / 記録と安全確保 を、匿名で順番に確認します。
今の職場で確認したいポイント
振り返りの場の有無
看取りのあとにデスカンファレンスなど振り返りの場があり、感じたことを言葉にできる機会が用意されているかを確認します。
意思決定支援の体制
ご本人・ご家族との話し合いの記録や共有の仕組みがあり、方針に迷う場面をチームで判断できる体制かを見ます。
心の負担の相談先
つらさが続く時に話せる上司や同僚、院内の相談窓口、外部の相談機関など、頼れる先を把握しているか確かめます。
この悩みの次の一歩
記事を読むだけで終わらせず、状況の整理や条件の見直しに進めます。すべて無料で使えます。
よくある質問
看取りのたびに泣いてしまうのは看護師失格でしょうか？
患者さんの死に心が動くのは、誠実に関わってきた証でもあり、失格などではありません。ただ、悲しみを一人で抱え続けると心身の不調につながることがあります。振り返りの場や信頼できる人との対話を大切にし、つらさが長引く時は専門の相談先も検討しましょう。
看取りの少ない職場に移るのは逃げでしょうか？
働く場所を選び直すことは逃げではなく、自分の心を守るための選択肢のひとつです。外来や検診部門など看取りと距離を置ける職場もあります。一方で、看取りのケアにやりがいを感じる部分があるなら、体制の整った職場で続ける道もあります。両方の気持ちを書き出してみましょう。