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看護師で夜勤がつらい時の確認ポイントと働き方の選択肢

夜勤の前日から気が重くて眠れない、夜勤中は仮眠もろくに取れない、明けは一日中動けず休みが消える。夜勤のつらさを口にすると「みんな通る道」と返されがちですが、我慢を続けるほど心身の消耗は積み重なっていきます。

夜勤のつらさは、体質や根性だけの問題ではなく、勤務の組まれ方に大きく左右されます。日本看護協会のガイドラインは、勤務と勤務の間隔、連続夜勤、仮眠の確保などについて勤務編成の基準を示しています。このページでは、自分のシフト表をその観点で確認する方法を整理します。

勤務間隔や仮眠環境の改善で変わる部分と、夜勤そのものが体に合わない場合とは、分けて考える必要があります。前者は今の職場への相談で動く可能性があり、後者は日勤のみや夜勤の少ない職場という働き方の選択肢につながります。順番に確認していきましょう。

記事を読む前に、今の状況を整理できます

「夜勤がつらい」を、カンゴさんと整理する

夜勤前後の体調 / 夜勤回数と休息の実態 / 日勤のみへ移る条件 を、匿名で順番に確認します。

夜勤を続ける条件を整理する

今の職場で確認したいポイント

シフト表の勤務間隔

夜勤前後の勤務間隔や連続勤務の長さをシフト表で確認し、日本看護協会のガイドラインが示す基準と照らしてみます。

仮眠が取れる環境か

夜勤中に仮眠時間が設定され、実際に取れているか。仮眠の場所や交代の運用も含めて実態を確認します。

つらさが出る場面の記録

夜勤入りの前・夜勤中・明けのどこが一番つらいのかを記録すると、相談や勤務調整の具体的な材料になります。

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よくある質問

夜勤がつらいのは慣れていないからですか?

慣れだけの問題ではありません。交代制勤務は体内時計に逆らって働く形態であり、身体に負担がかかるものと国の睡眠ガイドでも位置づけられています。根性で乗り切ろうとせず、勤務間隔や仮眠などの職場環境と、自分の体調の両面から見直すことが大切です。

夜勤を減らしてもらうことはできますか?

職場によりますが、健康上の問題がある場合に夜勤の負担を見直す観点は、日本看護協会のガイドラインにも示されています。体調の記録を持って師長や産業医に相談してみてください。妊娠中・産後や育児・介護中の場合は、請求により深夜業を制限できる法律上の制度もあります。

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