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看護師が日勤のみで働きたい時の選択肢と職場での確認事項
育児や介護が始まった、体調が変わった、生活を立て直したい。事情はそれぞれでも、「夜勤を続けるのが難しい」という状況は多くの看護師に訪れます。それでも、日勤のみを希望すると言い出すことに、収入面の不安や職場への気兼ねがつきまといます。
このページでは、日勤のみへの移行を現実的に検討するための確認事項を整理します。妊娠中・産後や育児・介護中であれば、請求により深夜業を制限できる法律上の制度があります。あわせて、院内に日勤中心の部署があるか、収入や雇用条件がどう変わるかも確認しておきましょう。
院内の調整で日勤のみが叶う場合と、外来・診療所・訪問看護・健診機関など、もともと日勤中心の職場へ移る場合があります。夜勤ができないことは、看護師を続けられないことを意味しません。自分の事情に合う形を、制度と選択肢の両面から探していきましょう。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
「日勤のみ希望」を、カンゴさんと整理する
夜勤前後の体調 / 夜勤回数と休息の実態 / 日勤のみへ移る条件 を、匿名で順番に確認します。
今の職場で確認したいポイント
深夜業を制限する制度
妊娠中・産後や、育児・介護中の人には、請求により深夜業を制限できる制度があります。対象や手続きを人事に確認します。
院内の日勤中心の部署
外来・健診・地域連携室など日勤中心の部署が院内にあるか、異動の希望を出せる仕組みがあるかを確認します。
収入と雇用条件の変化
夜勤手当分の収入の変化と、常勤のまま日勤のみで働けるのかどうか、雇用形態や処遇の条件を確認します。
この悩みの次の一歩
記事を読むだけで終わらせず、状況の整理や条件の見直しに進めます。すべて無料で使えます。
よくある質問
夜勤ができないと常勤では働けませんか？
職場によります。日勤のみの常勤枠を設けている病院もあり、外来・診療所・訪問看護・健診機関など、もともと日勤中心の職場も幅広くあります。今の職場で難しい場合でも、看護師として常勤で働き続ける道が閉ざされるわけではないため、選択肢を広く見て検討してください。
日勤のみにすると収入はどのくらい変わりますか？
夜勤手当の分が変わるのが一般的ですが、その額は職場の手当水準や自分の夜勤回数によって大きく異なります。給与明細で自分の夜勤手当の合計を確認すると、見込みを具体的に立てられます。別の職場へ移る場合は、基本給や他の手当も含めた全体で比較しましょう。