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看護休暇 / 介護休暇の取得条件、有給との違い、上司への伝え方をガイド。
育児・介護休業法で定められた「看護休暇」「介護休暇」は知らないと損する法定権利です。有給休暇とは別枠で取得できます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 小学校就学前の子 |
| 日数 | 子 1 人年 5 日、2 人以上年 10 日 |
| 取得単位 | 時間単位 OK(2021 年改正) |
| 給与 | 職場規程による(無給が多い) |
| 用途 | 通院・予防接種・看病 |
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象家族 | 配偶者・親・子・祖父母・兄弟姉妹・孫・配偶者の親 |
| 日数 | 対象家族 1 人年 5 日、2 人以上年 10 日 |
| 取得単位 | 時間単位 OK |
| 給与 | 職場規程による(無給が多い) |
転職を考えている看護師さんへ
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介護休暇(日数)と介護休業(最大 93 日)は別制度。介護休業中は介護休業給付金(67%)支給あり。
法定権利のため正式理由なく拒否は違法。以下の対応が可能:
師長、来週火曜日、子どもの予防接種のため子の看護休暇を 3 時間取得させてください。他のスタッフとのシフト調整は事前に相談します。
看護休暇・介護休暇は法定の追加休暇。有給を温存しながら家族ケアに使える貴重な制度です。就業規則を確認し、積極的に活用しましょう。
A. 概略(通院・看病等)で OK。詳細な病名・病院名まで言う必要はありません。
A. 2021 年改正で時間単位取得も可能に。半日・1 時間でも取得できます。
A. 給与発生する有給を先に。介護休暇は有給温存の救済策として使う方が得。
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