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看護師の常勤と非常勤どちらにするか迷う時の比較ポイント
「常勤のままでは体がもたない。でも非常勤になったら収入も保障も心配」。家庭や体調との兼ね合いで雇用形態を考え直すとき、多くの看護師さんがこの間で揺れます。どちらが正解かは、生活の状況によって変わります。
このページでは、常勤と非常勤の違いを、勤務時間・賞与や退職金・社会保険・責任範囲という軸で整理し、今の職場の就業規則や賃金規程で確認できることをまとめています。迷いを書き出しながら、比較の材料をそろえていきましょう。
雇用形態の変更で変わりやすいのは時間の自由度で、変わりにくいのは仕事内容そのものの負担です。また、常勤のまま勤務時間を短くする短時間正職員のような制度が職場にあるかどうかで、選択肢の幅は大きく変わります。制度の確認は、上司に相談を切り出す前の準備にもなります。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
「常勤・非常勤」を、カンゴさんと整理する
変えたい勤務条件 / 収入や雇用形態の変化 / 経験を活かせる次の場所 を、匿名で順番に確認します。
今の職場で確認したいポイント
就業規則と賃金規程
非常勤に変わった場合の賞与・退職金・手当の扱いは職場の規程で決まります。雇用形態ごとの規定を確認しましょう。
短時間正職員制度の有無
正職員のまま所定労働時間を短くできる制度を設けている職場があります。就業規則や人事への確認で分かります。
社会保険の加入条件
勤務時間や契約内容によって健康保険・厚生年金の加入が変わります。職場の担当部署や年金事務所で確認できます。
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よくある質問
非常勤になると何が変わりますか？
一般に、勤務時間の融通が利きやすくなる一方、賞与・退職金・昇給の扱いや社会保険の加入条件が変わる可能性があります。具体的にどう変わるかは職場の就業規則・賃金規程次第なので、変更を申し出る前に規程を確認し、不明点は人事や年金事務所に問い合わせるのが確実です。
常勤のまま勤務時間を短くすることはできますか？
短時間正職員（短時間正社員）という、正職員の待遇のまま所定労働時間を短くする働き方を導入している職場があります。育児や介護を理由とする勤務時間の調整制度が使える場合もあります。まずは自分の職場に制度があるか、就業規則と上司・人事への相談で確かめてみてください。