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看護師の手荒れ・アレルギーがつらい時の確認と働き方の工夫
手洗いと消毒を繰り返すたびに指先が割れて血がにじむ。手袋を着けるとかゆみが出る。手荒れやアレルギーは「看護師なら仕方ない」と見過ごされがちですが、痛みやかゆみを抱えたままの業務は集中力にも関わるつらい問題です。
このページでは、症状を我慢せずに働くために確認したいことを整理します。皮膚科などの受診で原因を確かめること、材質の異なる手袋や刺激の少ない製品へ変更できるか職場に相談すること、産業医に業務調整を相談できるか。順番に確かめていきましょう。
転職で変わりやすいのは、扱う薬剤や物品、手袋などの選択肢の幅です。一方で、体質そのものは職場を変えても変わらないため、原因の特定と対策が先決です。症状が強い場合は、肌への負担が少ない業務や部署への変更も視野に入ります。
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「アレルギー・化学物質」を、カンゴさんと整理する
起きたことと残せる記録 / 職場の報告・補償の窓口 / 再発を防ぐ業務調整の余地 を、匿名で順番に確認します。
今の職場で確認したいポイント
受診と原因の確認
皮膚科やアレルギー科を受診し、原因が接触によるものか体質によるものかを確かめ、診断の記録を残します。
物品の代替の相談
材質の異なる手袋や低刺激の手指消毒剤など、代わりの物品を職場で用意してもらえるか担当部署に相談します。
産業医への業務相談
症状が業務に支障する場合、産業医面談で業務内容や配置の調整について相談できる体制があるか確認します。
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よくある質問
手荒れがひどくても看護師を続けられますか？
多くの場合、受診による治療と職場での工夫を組み合わせながら働き続ける道があります。手袋の材質変更や保護クリームの使用、業務の調整など、試せる対策は段階的にあります。自己判断で我慢を続けるより、まず皮膚科と職場の担当者に相談することが続けるための近道です。
職業上のアレルギーは労災の対象になりますか？
業務で扱う物質が原因と判断される疾患は労災保険の対象となり得るとされていますが、認定には医学的な確認と個別の判断が必要です。受診の記録や症状が出る場面のメモを残し、職場の労務担当や労働基準監督署の窓口に相談してみてください。断定できないからこそ専門窓口での確認が確実です。