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新人看護師のプリセプター問題で悩んだ時の確認点と相談先
質問するとため息をつかれる、人によって言うことが違って混乱する、忙しそうで声をかけられず放置されている気がする。毎日顔を合わせるプリセプターとの関係がつらいと、出勤そのものが重くなってしまいます。
プリセプターシップは、職場が用意する新人教育の体制の一部です。相性が合わないことや指導が機能していないことは、あなたの人格や努力の問題ではなく、体制の調整課題として扱ってよいものです。このページでは、プリセプター本人を介さない相談ルートの確認方法を整理します。
職場を変えても、指導者との相性の問題はどこでも起こり得ます。まずは今の職場で、教育担当者や師長への相談、面談での共有など、体制側の調整で変わる余地を確認することから始めるのがおすすめです。それでも改善しない場合の考え方は、関連記事も参考にしてください。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
「プリセプター問題」を、カンゴさんと整理する
教育や指導の受け方 / 質問できる相手の有無 / 適性ではなく環境の問題か を、匿名で順番に確認します。
今の職場で確認したいポイント
指導の食い違いの記録
人によって指導内容が違う場合、いつ誰に何を言われたかをメモしておくと、教育担当者に相談するときの材料になります。
本人以外の相談ルート
教育担当者・主任・師長など、プリセプター本人を介さずに相談できる相手が職場で決まっているかを確認します。
面談など伝える機会
定期面談や新人研修の振り返りなど、関係のつらさを公式に伝えられる場がいつ予定されているかを確認します。
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よくある質問
プリセプターと合わないときは誰に相談すればいいですか？
まずは教育担当者や主任・師長など、新人教育の体制に責任を持つ立場の人が相談先になります。感情的な訴えではなく、困っている場面を具体的に伝えると調整につながりやすくなります。職場に言いにくい場合は、職場外の相談窓口で頭の整理をしてから伝える方法もあります。
プリセプターを変えてもらうことはできますか？
体制は施設ごとに異なりますが、組み合わせの調整や、チーム全体で支える形への変更が行われる例もあります。新人教育は職場側の体制づくりが前提とされているため、「わがままだろうか」とためらわずに、教育担当者へ現状を相談してみる価値があります。